如果硅谷开始996

个人感觉卷不过烙印。他们分两波人，一波玩政治厉害，当mgr，另一波卷的飞起，当IC，左右都搞不过。

匿名用户 发表于 2022-11-25 15:30:14
996 可能大家就去加拿大了

我在fb的朋友就算没996，也起码是995的，他们也没去加拿大啊？

张爱玲曾经说过，“人到中年的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。”

那些毕业名校，在互联网这个象牙塔顶端的人，深知自己一不小心，就会掉落底层。

同时进公司的，大多已近40，上有父母，下有孩子，有房贷车贷，作为家里主要收入来源，一旦跌倒，社保、医保全没，房贷车贷也全没。

可悲的是，即使大家万般小心，也已大部分被layoff。

曾经被某位貌似张飞的总监，在自己几十个下属面前，吐脏字高声骂10分钟以上，自己只能赔笑说好。这种痛，只有经历过才能深刻体会。

润到北美，之前的经历只想放下，尽量让自己保持一颗感恩的心。

那就可以直接回国了

小亩_826cc9d 发表于 2022-11-25 14:05
Too young
好不好都是比出来的，真诚建议和国内的朋友聊一聊工作环境，你似乎把国内想的太好了。美国这里 ...

习废帝要想弄死我，我放个屁都没地方放。

楼主你这个陈述的assumption是“只要努力996，就可以把天竺人干掉”。但是美国大厂的低中高层经理基本都是白人和天竺人。你的performance好不好全由他们说了算。

就算你996了，给你performance做评价的还是天竺人。完全可以把你干掉再招一个中国人做耗材。

为什么楼主会觉得996就能卷死印度人。996只会让所有打工人陷入更悲惨的生活，最后由资本家得利。

bill_leung 发表于 2022-11-25 16:30:23
不怕笑话，就是我们公司。某个nasdaq上市的大厂。

国内企业文化大多如此，下班顺序就是个很奇葩的事情。

话说总有几个头铁的吧，就在上司前面下班，会有啥后果

这个简直可笑。你卷的对象大部分不是外国人而是国人自己。印度裔很多都是leader，他们掌握着perf review的决定权。如果卷起来大概率是国人会成为他们往上爬的工具，以及pua的对象。比如举个例子，印度裔一条report line一直到SVP可能都是，底下的IC都是中国人，你死命卷只能让他们更得意。而国人群体只能低水平内卷而永远升不上去

Meta 很多组很早以前就开始996了。。。狗家也有组很卷。。。这有啥稀奇的；有些很火的独角兽，997我也听说过，但人家钱给得足有啥问题。。。哪像国内有时候说话都不算话的(蚂蚁金服这种说不上市就不上市了)；而且有人想牺牲自己时间赚钱，没有任何错，你不想待在这种环境走就是了。。。人才市场也是市场，是市场就有一定的自我调节能力

匿名用户 发表于 2022-11-25 17:29
话说总有几个头铁的吧，就在上司前面下班，会有啥后果

最多就是晋升、绩效、奖金排后，layoff排前。

. .и国内管理岗的power比北美要大很多，而且员工基本没有上诉渠道。