末尾淘汰制度要在欧美企业大流行？

末位淘汰制是人家玩剩下的

除了一些政府机构其他公司不是一直都有这种制度?只是单纯一些科技公司处于发展期加上这个论坛码农多有些人才会没注意到,这一次马应龙敢这么张扬把这种事情摆上台面说除了人设之外他的脑残粉也功不可没

末位淘汰是行业发展瓶颈的产物吧 没什么突破点也没什么有效衡量人才标准甚至也不怎么需要发展或者人才了 就整点事儿干 不然也没啥可干的 管理层没啥可管的 给个指标 让大家都忙起来 普通人因此而没事找事 管理层因此而找人开人

匿名用户 发表于 2022-11-26 01:17
末位淘汰不是大问题，正常系统里出现少量不满足要求的员工再正常不过，毕竟人是招进来的，招聘的模型就一定 ...

CEO也是打工人
现任CEO只管现在不渴，将来死不死是将来CEO的事，与现任CEO无关。

末位淘汰制肯定是外企传到中国的，八九十年代大家都是按时上下班拿工资条，后来自从四大、咨询公司、投行等进入中国后才有了无偿加班这种玩意儿。作为上海人尤其印象深刻，一开始人们提加班首先想到的是四大和各咨询外企带的头。

曾经在某五百强企业，末位淘汰制，若干年前发生血案，华人雇工枪杀了经理，你不给别人活路，别人自然不给你活路

芯片公司

工作强度挺大，再把人逼走难找新员工？