末尾淘汰制度要在欧美企业大流行？

顶着锅盖冒险说说：
末位淘汰制，在199x年代-2000年的高科技企业里，早已经盛行，当年至少有cisco、dell、DEC、compaq、oracle、Qualcomm、Intel、SUN就是，大部分如此；当然也有Lucent、IBM、HPQ没这么做。
不过在2005年后，科技行业大爆发，岗位需求有些供不应求，才会出现大部分公司转变成没有那么残酷的末位淘汰。
至于现在和未来5年，可能真的会是楼主预测这般了。


而金融业、咨询业、消费品业（无论非耐用还是耐用）、新闻传播业娱乐业，长期以来基本一直都是末位淘汰的。

狗头保命！

看了一下楼主发言记录，最近贩焦贩得很开心嘛。。。😂 其实末位淘汰制是真的一直都有，各行各业都有，就是互联网这几年好日子过多了，正如楼上所说，现在经济不行了，估计楼主会如愿

我第一次听说末位淘汰，是杰克韦尔奇的通用电气。
当时被引为国际先进经验，批判国企铁饭碗带来的效率低下。

末尾淘汰制度一直都有。不过在经济下行的时候，会被放大。这个在世界哪里都一样

末位淘汰这东西被模式化可是在美国。
还有最近说啥马斯克学成归来……咋说呢……

地里会员 发表于 2022-11-25 23:13
大兄弟，贩卖焦虑能赚到美金rmb嘛？
我闲的啊。
鄙人很不幸， 公司说是要加大末尾考核的指标了。

所以是哪家公司呢 说出来帮大家避避雷

末位淘汰不是大问题，正常系统里出现少量不满足要求的员工再正常不过，毕竟人是招进来的，招聘的模型就一定会招进负样本。狗家之前自然NI 率2%左右，有人喷过它末位淘汰吗？

问题是为了末位淘汰而末位淘汰，aka quota。强制要求比例必然带来文化的破坏，尤其是这个比例远高于自然淘汰率的时候。无论是亚麻被诟病已久的pip，还是阿里的351。
楼里有人说美国是末位淘汰的鼻祖，但是人家已经把坑都踩过一次了。从通用老总反思末位淘汰，到satya 上台之后取消了quota，前人告诉了你这是饮鸩止渴，还要端起来喝只能解释为：1. 不读历史短视，2. 当前形势太差不喝就活不过后天。