湾区公司搞绩效就是跟风成性

刚看到个新闻salesforce裁员，之前就有新闻说2500人最终会受影响，目前1000多人受影响，但是仔细读了一下salesforce居然也搞pip这套。
从最早发明pip公司的巨硬和雅虎开始，到后来pip盛行的亚麻，到现在狗家脸家沃尔玛，所有公司看到其他公司大规模pip并没有太多负面影响，没有法律纠纷（没有相对应的大规模集体诉讼），都跟风搞pip这套，感觉码农们以后的生存环境堪忧啊。

补充内容 (2022-12-01 08:52 +8:00):
昨天半夜block 员工的access，今天早上发裁员信息的doordash也是跟风裁员，问题裁员手段都相似，特别不体面。

没什么问题，正好整理下这个行业，回归本来的样子，之前各种乱象如果一直持续才是应该担心的

原来不考核绩效，各种集体划水每周工作5小时，一上班带上滑雪板就出门，一下班就买张机票就去巴黎然后发小红书油管的公司才是楼主想去的？

跟风实在有点恐怖，如果其他公司都很体面，今天doordash也不敢这样不体面的裁人。有twitter开先河用这种手段裁人，接着amazon长年累月大量pip，现在其他公司跟风的厉害，明年又是一场硬仗。

其实这个东西一直都有，只不过经济好的时候大家抢人，就不会强制多少pip quotes之类的。另外这是美国公司普遍的，不是单单科技公司，别的行业可能就是直接赶人了。

另外只要不是亚麻那种以PIP为生的（夸张了点，好像有人统计，pip导致离职的人达不到10%）一般员工对这些是没什么反应的。

so what is your suggestion? Mr Obvious.

Everybody can see it.

匿名用户 发表于 2022-11-29 20:31:02
原来不考核绩效，各种集体划水每周工作5小时，一上班带上滑雪板就出门，一下班就买张机票就去巴黎然后发小红书油管的公司才是楼主想去的？

我们的组（apple）目前也没有绩效，几个manager说他们进来以后七八年来全组就fire了一个人
也没见我同事一周工作五小时下班滑雪飞巴黎啊

PIP并不是科技公司的专利好不，传统公司也有PIP，别大惊小怪的。

pip是ge发明的

匿名用户 发表于 2022-11-29 23:31
原来不考核绩效，各种集体划水每周工作5小时，一上班带上滑雪板就出门，一下班就买张机票就去巴黎然后发小 ...

我就认识一个中厂的，朋友圈每天就是早茶加上高尔夫或者野餐或者带娃去啥啥活动，没敢问她一天工作多久