Pinterest也开始裁人了吗？【目前只裁了50个Recruiter】

匿名用户 发表于 2022-12-1 21:45
在职pinner，澄清一些乱七八糟的谣言，再分享作为员工收到的消息和一些我个人的看法：

layoff为真， ...

前pins EM说几句

其实以前low performer在org下面的比例大概也是10%。是有stack ranking需求的。但是进meet most不一定需要pip。

我的大组年年都倒霉的摊到mm的名额，但是两三年了也没有被pip。如果是10% pip，那还是很吓人的。以前只有do not meet才会进入pip流程，而且流程可以长达1-2年。。整个org也就1-2个倒霉的。

匿名用户 发表于 2022-12-1 19:25
妈蛋。。看来我被recruiter玩了😂

我吓得赶紧看了一眼，也是一次发。

匿名用户 发表于 2022-12-1 22:00
我吓得赶紧看了一眼，也是一次发。

憋说了😭😭😭

匿名用户 发表于 2022-12-1 21:54
前pins EM说几句

其实以前low performer在org下面的比例大概也是10%。是有stack ranking需求的。但是 ...

老板你好呀，你这情况听着要么就是上头不够support，要么就是team的retention特别好，总之运气不太好😄。我这边这大半年基本换了大半个team的人了都。原来p家的pip例子就非常少，industry里算比较松的，这也是我当时加入的原因之一。不过也正因为例子特别少，所以反而不是特别透明，因为没被pip的人甚至都不知道pip需要做些什么。

我也是从其他EM朋友周四下午的leadership meeting的匿名提问里看到的，其他我收到的消息就是8周后EM那边应该会有个10%这样的pip名单，不过这个还没完全定下来。怎么说呢，还是得具体还是得看具体执行pip的时间点和翻身成功率。宽容点说，即使现在真有10%的layoff而非10%的pip，其实也已经低于snap和meta的layoff比例了。毕竟大环境都在裁员，你不裁，executive会有很大压力，stakeholder会逼着你下手。被雷的话，我个人希望能够至少撑到明年H1之后吧，否则明年H1的竞争实在是太过激烈了。。。

匿名用户 发表于 2022-12-02 01:32:17
老板你好呀，你这情况听着要么就是上头不够support，要么就是team的retention特别好，总之运气不太好。我这边这大半年基本换了大半个team的人了都。原来p家的pip例子就非常少，indu

直接大大方方的裁员没什么，但是非得给人扣个low perf的帽子，真是恶心。

麦田HYMK 发表于 2022-12-2 13:53
直接大大方方的裁员没什么，但是非得给人扣个low perf的帽子，真是恶心。

这个只能说仁者见仁智者见智了，你让我选，我自然会选pip。因为pip的状态下，你能选择继续给公司卖命（我司pip存活率过去也没有亚麻那么离谱），还是直接刷题跑路了，尽可能给人选择才是最重要的。像doordash这种突然死亡法，对于身上有家庭，有房贷，有子女可以说是毁灭性的，即使他们的severance package其实算挺丰厚的了。更重要的是即使要搞layoff，也尽量避免现在这个时间段，现在的job market和candidate pool的情况，大家都知道啥地狱绘图。

匿名用户 发表于 2022-12-2 14:35
这个只能说仁者见仁智者见智了，你让我选，我自然会选pip。因为pip的状态下，你能选择继续给公司卖命（我 ...

呃 pip的规则是啥 你以为的给公司卖命可不一定能续命

匿名用户 发表于 2022-12-2 14:38
呃 pip的规则是啥 你以为的给公司卖命可不一定能续命

说句实话，我不知道，因为本身公司pip的例子就很少，pip在blind channel都很少有人提。我已经说了觉得自己肯定没戏，活儿就搁那儿，自己刷题走人就行了。只谈个人体验，我讨厌别人只给我一个选择。

匿名用户 发表于 2022-12-1 13:15
刚收到HR邮件，原定2月7日入职，现在被推迟到8月8日入职。我已经定了defense日期和开始了OPT申请。
现在ti ...

朋友手里有别的offer么？ 我计划12月毕业，opt已经通过1月中开始了。
无offer不知道咋整了

vincy_20 发表于 2022-12-2 15:22
朋友手里有别的offer么？ 我计划12月毕业，opt已经通过1月中开始了。
无offer不知道咋整了

本周一刚为了Pinterest拒了别家的offer……目前没有其他offer。已经在和老板商量延期了……