Pinterest也开始裁人了吗？【目前只裁了50个Recruiter】

匿名用户 发表于 2022-12-02 14:35:30
这个只能说仁者见仁智者见智了，你让我选，我自然会选pip。因为pip的状态下，你能选择继续给公司卖命（我司pip存活率过去也没有亚麻那么离谱），还是直接刷题跑路了，尽可能给人选择才是最重要的。像doo

你要是参加了mgr meeting并且认真听了就应该知道这是JK明说了要用pip manage out，你还用以前的尺度衡量这次呢？这就是一个披着pip外皮的layoff。既想让人走人又不想给钱还要给你画个大饼忽悠你继续干几个月，我看不出有什么优于直接layoff。同样都是拿几个月钱，起码人家被layoff的人没有任何心里负担还可以全职刷题，而这种恶心pip模式不但让人身心俱疲还没法专心刷题安排面试。

vincy_20 发表于 2022-12-2 15:22
朋友手里有别的offer么？ 我计划12月毕业，opt已经通过1月中开始了。
无offer不知道咋整了

你已经收到EAD了吗？我是刚交了学校的OPT，还没提交USCIS，应该还能挽回……

麦田HYMK 发表于 2022-12-2 15:41
你要是参加了mgr meeting并且认真听了就应该知道这是JK明说了要用pip manage out，你还用以前的尺度衡量这 ...

原话应该是5-7%  managed out ，剩下的coached up。我还是多少带了点侥幸吧，不过你说得对，还是得往较差的情况考虑，shit show🤬

匿名用户 发表于 2022-12-2 15:52
原话应该是5-7%  managed out ，剩下的coached up。我还是多少带了点侥幸吧，不过你说得对，还是得往较差 ...

老板你都听到原话了 还有其他什么信息吗 pip是八周后开始？

匿名用户 发表于 2022-12-2 16:10
老板你都听到原话了 还有其他什么信息吗 pip是八周后开始？

我不是EM，早上有leak一份昨天leadership的recording。。。8周是让EM给出一个pip名单，我可能没留意到这个到具体执行还不知道还要多久。如果只根据recording和blind的说法，应该是最乐观雷5%，不乐观的话10%，但会不会更糟，我真的不知道，反正年底前日子是不好过了。私心来说，如果5%的话，全让THE YES那边来的人分摊得了，毕竟他们的项目已经deprioritized了。

匿名用户 发表于 2022-12-2 16:50
我不是EM，早上有leak一份昨天leadership的recording。。。8周是让EM给出一个pip名单，我可能没留意到这 ...

这。。早上开电脑晚了已经错过了leak 也真是抓马

匿名用户 发表于 2022-12-02 15:27:16
本周一刚为了Pinterest拒了别家的offer……目前没有其他offer。已经在和老板商量延期了……

周一刚拒的offer，能不能厚着脸皮要回来？就跟那个公司的recruiter说实话，如果还有坑，说不定能同意～试一试总没有错～

匿名用户 发表于 2022-12-02 15:52:13
原话应该是5-7%  managed out ，剩下的coached up。我还是多少带了点侥幸吧，不过你说得对，还是得往较差的情况考虑，shit show

关键这个coached up并没有说一定能出来，而且blind上大多数人都认为这就是他们骗人话术。毕竟前一天的AMA还能大言不惭说没有裁员安排过一天就能说这种pip，谁还信啊。

当你累死累活最后被mgr通知没有过pip的心情会是什么样？远远糟糕于直接给钱让你走人。

匿名用户 发表于 2022-12-2 18:08
周一刚拒的offer，能不能厚着脸皮要回来？就跟那个公司的recruiter说实话，如果还有坑，说不定能同意～试 ...

已经发邮件了，还在等那边的回复……

我是EM，这次perf management非常残酷，写明了最少5% URA。可能每个org不一样，有些就只pip了5%，那基本是出不来的。有些org可能pip了多一些那么可能还有一些机会走出来。