听说的亚麻一月份开始招人的组

憨憨大熊猫 发表于 2022-12-3 22:08
不会是hire头Fire， hire一个人的成本很高，不光是工资奖金，还有各种保险，他们正在消减开销，不会自己给 ...

Google都对入职几个月员工开始sci了。亚麻我觉得你讲CEO层面的理解，到manager level就是护自己人hire to fire新人。体制的理想和现实。

最好讲点打工人角度实际的，马云还评价裁员说：https://www.jiemian.com/article/3852182.html

把他们送出去是因为这批人经过阿里的严格训练，对数字经济、执行力、管理文化理解，超越了很多其他公司

匿名用户 发表于 2022-12-03 18:55:39
参考下就知道pip的到底是什么人
这个机制，假定manager会公平公正，会依照规则，
但实际，往往挑好欺负的，或者是小绵羊，不会闹，也不会到处举报，亦或是其他极端的事。

对啊，亚麻这么多年这么多例子，还有谷歌sci最近的例子都能证明这种强制淘汰最后很大一部分就成了排除异己的打压工具而已。按照亚麻的军规，我敢说亚麻每个人我都能给你跳出刺来。

还有这么多天真的人认为只要够卷就轮不到自己。

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:18
URA是啥呀

Unregretted Attrition
相当于公司给你官方盖一个“菜鸡”的章。
https://www.reddit.com/r/cscaree ... egretted_attrition/

毕竟pip完人就有headcount了吧

匿名用户 发表于 2022-12-04 12:27:01
毕竟pip完人就有headcount了吧

所以pip跟裁员不一样？pip不是为了减少员工数量，而是为了淘汰low performer，然后再招新的，时刻保持新鲜血液，这么理解对吗？

匿名用户 发表于 2022-12-4 16:35
所以pip跟裁员不一样？pip不是为了减少员工数量，而是为了淘汰low performer，然后再招新的，时刻保持新鲜 ...

就pip是为了减少员工数量＋ 淘汰low performer，比如pip两个，招一个新的当两个用

匿名用户 发表于 2022-12-4 13:35
所以pip跟裁员不一样？pip不是为了减少员工数量，而是为了淘汰low performer，然后再招新的，时刻保持新鲜 ...

pip更多是看谁和经理关系好，一般用来排除异己，真的淘汰low performer不多。所谓的low performer在于经理给你的项目是什么样的。visibility高的好做的项目自然做的顺利，全是陈旧代码debug的活自然难做，这个时候到底是水平不够还是活的原因很难区分。

匿名用户 发表于 2022-12-3 20:19
具体执行出了问题那肯定是人的问题。但是这个机制还是有作用的。
另外“正常科班出身那个不会打工”。那 ...

如果理论上的机制与”具体执行“大相径庭，上层这么多年都没发现，那机制的初衷还有多少意义？

匿名用户 发表于 2022-12-5 03:55
如果理论上的机制与”具体执行“大相径庭，上层这么多年都没发现，那机制的初衷还有多少意义？

那还是要看具体情况了。我在亚麻8年，见到的pip的人没一个冤枉的。
地里这么多我不太确定是不是幸存者偏差或者是一面之词

有谁说过1 月份hiring freeze结束么