听说的亚麻一月份开始招人的组

匿名用户 发表于 2022-12-3 20:18
URA是啥呀

简而言之就是dev/focus和 pip赶人走的比例

匿名用户 发表于 2022-12-3 20:19
具体执行出了问题那肯定是人的问题。但是这个机制还是有作用的。
另外“正常科班出身那个不会打工”。那 ...

具体执行出了问题那肯定是人的问题。但是这个机制还是有作用的

机制这么多年，都几乎都不考虑执行人人治的问题，完全不考虑底层最辛苦劳动SDE感受，这个机制还没问题？toxic难道能洗清？

补充内容 (2022-12-05 19:54 +8:00):
如果理论上的机制与”具体执行“大相径庭，上层这么多年都没发现，那机制的初衷还有多少意义？

补充内容 (2022-12-06 05:14 +8:00):
显然的漏洞就是：好项目/ task assignment其实不怎么多，那么manager来分配项目给谁怎么分配？

如果都是按照performance做score/ ranking，其实performance基本就是task assignment决定。

从底层打工人心酸看，manager决定自己生死，manager想把你guide to pip一点办法没（尤其现在完全没internal transfer)。

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:14
并不是。low performance对team的负面影响真的很大。
把low performer请走，在new hire来。虽然可能hit  ...

卷王多对组里的发展并不利

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:19
具体执行出了问题那肯定是人的问题。但是这个机制还是有作用的。
另外“正常科班出身那个不会打工”。那 ...

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-932939-1-1.html
参考下就知道pip的到底是什么人
这个机制，假定manager会公平公正，会依照规则，
但实际，往往挑好欺负的，或者是小绵羊，不会闹，也不会到处举报，亦或是其他极端的事。

亚麻这个ura，出发点是好的，但是执行了这么多年，理论上整体engineer的水平是越来越高的，但实际是bar一直在降低，整体素质在下降。
机制和执行，肯定有一个出了问题。

感觉市场比单个公司的情况更重要，前几日有个亚麻的帖子。。 估计新职位每个1k+ applicants。

匿名用户 发表于 2022-12-03 17:33:03
AWS挺稳吧？PERM也不会受AMZN layoff影响（不是同一个org）？

都受影响因为都是Amazon

匿名用户 发表于 2022-12-3 21:01
感觉市场比单个公司的情况更重要，前几日有个亚麻的帖子。。 估计新职位每个1k+ applicants。

是这个https://www.1point3acres.com/bbs/thread-948877-1-1.html

怀疑PERM特别容易找到美国candidates（我有些华裔fresh grad对AMZN印象极好，不怕被裁）

匿名用户 发表于 2022-12-3 21:04
都受影响因为都是Amazon

啊？不是做H1B啥都是分开的公司么？（以前没有hiring freeze的事后）从AWS internal transfer到其他org需要重新file H1B?
.--
难道PERM啥变成同一个公司了？印象中也是分开的两个公司process

还没看reinvent...有没有大佬总结下高光的都有啥？

匿名用户 发表于 2022-12-03 17:33:42
不过不会是hire to fire吧，如果teamblind上讲URA要double啥帖子是事实。

不会是hire头Fire， hire一个人的成本很高，不光是工资奖金，还有各种保险，他们正在消减开销，不会自己给自己多这样的事的，一定是有不同的需求。