听说的亚麻一月份开始招人的组

就看reinvent keynote高光的那几个services, 一月份freeze结束。

匿名用户 发表于 2022-12-3 20:14
并不是。low performance对team的负面影响真的很大。
把low performer请走，在new hire来。虽然可能hit  ...

不相信烙印护烙印是在请走low performer，正常科班出身哪个不会打工？manager人治+push visa slave的percentage不觉得小（比方manager正常上班，天天push employee 996 + PUA）。

我经历过3-4个公司觉得美国这儿方方面面racism。

补充内容 (2022-12-06 05:13 +8:00):
显然的漏洞就是：好项目/ task assignment其实不怎么多，那么manager来分配项目给谁怎么分配？

如果都是按照performance做score/ ranking，其实performance基本就是task assignment决定。

从底层打工人心酸看，manager决定自己生死，manager想把你guide to pip一点办法没（尤其现在完全没internal transfer)。

请问是哪几个组高光啊

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:14
并不是。low performance对team的负面影响真的很大。
把low performer请走，在new hire来。虽然可能hit  ...

卷王多对组里的发展并不利

AWS挺稳吧？PERM也不会受AMZN layoff影响（不是同一个org）？

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:12
请问是哪几个组高光啊

不过不会是hire to fire吧，如果teamblind上讲URA要double啥帖子是事实。

匿名用户 发表于 2022-12-3 17:33
不过不会是hire to fire吧，如果teamblind上讲URA要double啥帖子是事实。

URA和继续招人并不互斥。

匿名用户 发表于 2022-12-3 19:49
URA和继续招人并不互斥。

这是toxic的表现之一吧?

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:02
这是toxic的表现之一吧?

并不是。low performance对team的负面影响真的很大。
把low performer请走，在new hire来。虽然可能hit or miss，但总比一个low performer占着位置拖慢了整个团队好得多。

URA是啥呀

匿名用户 发表于 2022-12-3 18:16
不相信烙印护烙印是在请走low performer，正常科班出身哪个不会打工？manager人治+push visa slave的perc ...

具体执行出了问题那肯定是人的问题。但是这个机制还是有作用的。
另外“正常科班出身那个不会打工”。那如果不是正常科班出身的呢。。。。。