有被卷王气到

几个月前的事情了，发出来给大家乐呵乐呵。

几个月前组里来了个newhire-T6。我自己T3，负责帮他onborading。两周后onboard结束，分给他一个写regression tests的工作还有几个客户issue，非常low PRIORITY, 单纯只是想让他慢慢上手工作，然后楼主PTO休假两周去了，没带公司电脑，设置了休假的自动回复有事找manager。休假期间他好像写regression test遇到了问题，发邮件给我，没得到我的回复，然后ping我，也没回复。你以为结束了？他竟然linkedin上私信问我！！！这时候我有点气，我没带电脑也没办法回复他的问题。之后他竟然搞到我私人电话号码，发短信问我。真的被气到，还不得不友好的回复。nnd，好气，当时应该report给manager。

攒米看帖9981 发表于 2022-12-05 11:45:12
T3给T6 onboard 你们这里有点意思

onboarding没什么内容，主要就是帮助newhire熟悉internal tools 和system overview，然后给一两个基础任务让他熟悉internal的开发以及客户问题流程。这个还是我一个T3能做的吧。之后他的具体工作肯定是manager和TL讨论。

看起来像一个很没有安全感的T6，一方面被几个小问题block了就开始panic，害怕自己动作慢了被老板鄙视还是咋的。另一方面也不敢去问其他没休假的人，只敢PUA lz这种不会给他写feedback，或许还要依靠他的feedback的人。我怀疑这个人可能自知有点德不配位，imposter syndrome很严重。

Report给hr。涉嫌泄漏公司机密，用非公司安全的通信渠道交流工作问题

T3给T6 onboard 你们这里有点意思

所以你想report给manager是因为想要被pip吗？
忍一时风平浪静啊

哼了个哈哟 发表于 2022-12-05 11:40:38
所以你想report给manager是因为想要被pip吗？
忍一时风平浪静啊

report很正常，但是不要专门提，1:1的时候说一嘴。

另外这不值得生气，直接已读不回就是了。烙印都是这样操作的。

攒米看帖9981 发表于 2022-12-05 11:45:12
T3给T6 onboard 你们这里有点意思

更有意思的是T3 给T6 分配onboarding 任务😂什么组织架构

但是pat pat 楼主， 为啥T6 这点能力都没有

Lyft?

有什么好生气的 直接wrong number 挂掉

前面有一个被投诉破坏公司文化的帖子，跟这个像是在唱双簧

sethleecs 发表于 2022-12-05 13:03:09
onboarding没什么内容，主要就是帮助newhire熟悉internal tools 和system overview，然后给一两个基础任务让他熟悉internal的开发以及客户问题流程。这个还

其实可以帮一下
毕竟是T6，以后搞不好还成你的上级
在别人最需要的时候卖个人情
说话时候讲点技巧