请问对职场新人在startup的建议

大家好，希望在这里请教在 start up应该怎样工作怎样和同事相处。楼主毕业两年左右，最近加入一家 start up。最近因为和同事相处和工作不顺利很焦虑，晚上躺着睡不着，周末经常是需要休息又无心休息觉得休息很guilty。

和同事相处的难点在于，经常收到负面评价，觉得很泄气，比如，你写的这个东西不make sense，因为这个不符合 workflow。但是对方无法给出为什么不符合workflow 的原因。只说他工作了很多年这是他的经验。但是这个原因无法说服我，我觉得工作很多年经验没有回答“为什么”这一点，所以我总觉得同事要求我按照exactly他说的去做，有被强迫的感觉。这样次数多了我觉得很难受很 discouraged。然后去看《非暴力沟通》，试图学习怎样有效善意地沟通理解对方需求，然后体会到知行合一真的不容易，需要练习。只有读书或者做点别的活动才能让我心情平静，不然上班的时候经常觉得心情不好。感觉和同事很难平等对话。

我和同事一起和别的组的同事见面的时候我也会觉得不舒服，因为总觉得同事在指责对方，你们team为什么没有做xyz。同事经常表达我们的产品xyz都很糟糕他很着急这样的情绪。我一方面真心觉得同事工作认真负责，另一方面最近听多了这样的话我简直有条件反射了，听到就很抵触，不想听任何负面的话。我理解工作就是一起解决问题，不好我们就一起解决吧。

在这样的情况下我在工作中还犯了错误或者做得不够好。比如没有及时和stakeholder沟通导致耽误项目进程，面对自己的错误我就赶紧积极解决希望能快点回到正轨，但是真的心情很不好。

今天不好的心情简直到达峰点，感恩节四天我每天都在读doc，希望能更多了解context便于下一步工作。今天和同事讨论发现可能之前计划的项目做不了了 ，主要原因是我没有及时和stakeholder沟通。

我想好好工作，improve自己，和同事友善有效沟通，请大家给我提点建议吧，谢谢。

我看完楼主的描述，如果楼主对同事的行为描述属实，我会觉得同事比较toxic，楼主自己没有大问题。楼主可以观察一下其他同事和他的关系来确认一下这个看法。

另外楼主需要调整心态，职场中重要的是要有自己的节奏以及opinion，可以多找公司里混的如鱼得水的人聊天，形成一套比较稳定的价值观。不要太被同事观点影响，对于同事的feedback正确态度是“有则改之，无则加勉”。

1.你同事有没有权力来lead你，他是project lead吗还是普通teammate？不要假定同事的意图，你有没有follow up问过为什么他觉得不make sense，以及他有什么alternative？没有alternative你可以坚持你原来的
2.communication，我学到的是prefer over communication than under communication。call out risk early这样才能让stakeholders aware，甚至他们能主动帮你解决一些问题，皆大欢喜
3.指责为什么没做xyz。同事可能make a point。之前agree on的features 是不是没有按时按点交付？每个milestone都是要按时达到才能make progress吧

总之，冲突是不可能避免的。楼主自信一点，该妥协就妥协，该fight back就fight back，该escalate就escalate。只要大家最终都是为了整个product整个公司好的发展，没啥不能商量不能align的。

楼主加油

我觉得首先同事不是你老板，你应该先要了解的是老板对你的态度，而不是同事的，所以跟你的老板聊一聊，比如最近项目上不了这个事情，老板的态度是什么，老板觉得你需要改进的地方是什么。老板的态度了解清楚了才能进行下一步。
如果老板觉得你问题不大，项目上不了不是你的责任，或者项目本身就没那么重要，再或者老板可以补救，那么说明你问题不大，这个时候你就要着手对付同事。对于同事这种表现，首先要尝试区分他到底是对事不对人，还是其实是针对你。你可以在下次他提出他的意见的时候，问: so what should we do to address this situation. 如果是对事不对人，会马上把中心转移到解决问题上，这种情况就没什么大问题，不用take it personally，但如果他总是说却提不出好的建议，那么就可能是针对你，这时候就要和老板提，可以问一下这个人是不是对你有些意见，或者你可能觉得他有时候说话让你不舒服，看看能不能和别的同事多合作，少跟这个同事合作。

一首先询问具体意见，否则你就confuse没法改，皮球踢走。其次拉第三方入局，只take中肯的意见，不合理意见通通不合作，say NO.

你为啥要听同事的，他是你老板吗？

匿名用户 发表于 2022-12-06 06:31:45
我看完楼主的描述，如果楼主对同事的行为描述属实，我会觉得同事比较toxic，楼主自己没有大问题。楼主可以观察一下其他同事和他的关系来确认一下这个看法。

另外楼主需要调整心态，职场中重要的是要有自己的

谢谢你的建议，很有用。

siriusaerostar 发表于 2022-12-06 05:09:15
一首先询问具体意见，否则你就confuse没法改，皮球踢走。其次拉第三方入局，只take中肯的意见，不合理意见通通不合作，say NO.

谢谢 ：）

匿名用户 发表于 2022-12-06 19:02:20
1.你同事有没有权力来lead你，他是project lead吗还是普通teammate？不要假定同事的意图，你有没有follow up问过为什么他觉得不make sense，以及他有什么altern

谢谢，很有用的建议。特别communication这一块儿，我也要试着over communicate。