国内国外职场文化的一些区别和踩坑的探讨

本人是几年前从国外大厂回到了国内的某大厂，因为之前没有在国内的大厂内工作过，所以吃了一些职场文化和规矩上的亏，发现好像没人讨论过这个问题，所以想开个帖子讨论一下并且也作为对自己在国内工作的经验的总结。写在前面：我并不是因为我自己做得不好而控诉国内大厂的职场文化，而只是以介绍和分析为主，目的是为了先了解规则然后才能玩好规则。

最重要的一点：国内的大厂是人治 大于 法治，所以晋升也好，职场发展也好都离不开人治。

1. 国内的大厂的职场文化中有一个比较重要的文化叫做嫡系文化。嫡系的意思是某个人跟领导的关系比较好，是领导的嫡系。这个人无论工作差不差，产出多不多，但总能看到领导无条件地把最好的东西给他，并且保护他，帮助他成功。

原因是这样：这是从领导的角度来看。

领导也是人，作为人最基本的需求就是安全感需求。那么领导的不安全感来自是什么呢？业务做不好？下属都联合起来投诉我？我的想法无法被下属接受，导致我的命令没有什么作用？
那么如何才能解决以上的问题呢？与每个下属都付出精力来培养他，建立关系，明显是不现实的。那么解决的问题的办法其实也就是一个--------培养嫡系。

有了嫡系，
1. 那么对于一些关键的项目，我交给嫡系，嫡系不会轻易离职，他们能够靠得住，把关键的项目给完成，让我能够在上级的领导面前长脸。
2. 有了一些对我很佩服的嫡系，那么下属们没办法形成一致的对我的意见，甚至嫡系可以告诉我什么人对我最不满。
3. 当我提出意见后，有了几个嫡系的支持，我的想法也能被大家所支持。

所以对于一个领导而言，嫡系是很重要的，甚至这是评价一个领导的主要指标之一。一般来说一个国内跳槽，一个领导的跳槽会引发一堆人的跳槽就是这个道理。

以下是下属的角度来看：
那么嫡系毕竟在部门中是少的，如果我不是嫡系，我能获得利益吗？我能够升职加薪吗？如果想成为嫡系应该怎么做呢？


在国内的与新同事的一些破冰中，经常能听到一些资深的同事会告诉你，我是跟着xxx来的某大厂来的。从国外回来的同学可能不太理解这句话的含义。这句话的意识往往是，我是xxx的嫡系，你得罪了我，xxx会保我的。所以在国内如果要跟领导争取资源，如果竞争对手是这些领导的嫡系就需要掂量掂量了，因为往往领导会优先考虑嫡系，尽管你可能更熟悉这个工作，能力更强，balabala.

如果不是嫡系可以升职加薪吗？答案是可以的，但需要尽量跟着领导的嫡系走，这样比较容易把利益分配下来，打上顺风车。
如果想成为嫡系怎么做呢？答案也很简单。做领导主导关心的项目，当然很多东西没有这个机遇跟着领导做项目，那么尽量跟着领导的嫡系去做项目，争取让领导的嫡系来看到你的工作，最终工程的结果让领导看到，当然这个需要过程，并且很有可能没有成功。

总结一下，国内工作，你的能力强不强，技术牛不牛，懂得多不多，重要吗？重要！但不是最重要的。很有可能，这个最重要的项目让你做，但是成果分给了嫡系。那么什么才是最重要的，是通过工作的能力，成为领导的嫡系，成为能支持领导，帮助领导管理部门的人。这是最重要的。所以有些人在国内如同坐了火箭飞升，有人做了很多的工作，工作了很多年，也毫无进展。并不是能力差多少，而是不懂这些规矩。

楼主太年轻了，这个东西国内国外都是一样的。

美国也是一样的。没感觉到只能说明你还没接近圈子，没人愿意带你玩。

伊萨克牛顿 发表于 2022-12-06 08:06:44
美国也是一样的。没感觉到只能说明你还没接近圈子，没人愿意带你玩。

大哥平时生活中不太受欢迎吧，不用急着否认，您的回复多半透露了生活中大哥说话的调调。要学会做一个可爱的人：在表达不一样观点的时候，学会对观点展开，而不是对人进行随意揣测。

嫡系这个东西感觉麻也有

人往高处走水往低处流。我觉得还有一个原因为啥领导不把你当嫡系，是因为要么你比其他同事能力好太多，要么领导的管理才能都配不上你。那么他潜意识里都会觉得你留不久。有时候做的东西太低端，找谁做不是做，找嫡系更好。

干嘛要play他们的game啊。世界上又不是只有嫡系这一种玩法。人挪活树挪死。要不然你看国内那么多小伙伴干嘛要润，润学为啥那么流行火爆，最近国内也好多人在申eb1a和NIW

国内最重要的东西一是关系，二是面子，没有办法。

国外也一样。我之前一个同事急于升职，这样她跳下一家能得到更多。
那段时间她又是陪主管吃饭，又是给她拿外卖。
结果我和她前后一个月都辞职了，不知道主管是否心里很无语

匿名用户 发表于 2022-12-6 22:17
人往高处走水往低处流。我觉得还有一个原因为啥领导不把你当嫡系，是因为要么你比其他同事能力好太多，要么 ...

并不是这样的哦，领导不把我当嫡系，能力好太多并不是理由，其实他也不会认为我干得久不久。但关键是服不服他，一个能力很弱的领导，他是不会这样感觉得。他总是觉得自己领导能力超群，甚至可以领导jeff dean,也没问题。人是很难看到自己的问题。

nevarofred 发表于 2022-12-6 22:31
楼主太年轻了，这个东西国内国外都是一样的。

表现形式也还是有些区别的，国内的文化是一种深耕于 中国文化中的东西，国外的感觉更多的是种族？或者理念的一致性。

匿名用户 发表于 2022-12-6 23:50
并不是这样的哦，领导不把我当嫡系，能力好太多并不是理由，其实他也不会认为我干得久不久。但关键是服不 ...

甚至一个领导如果发现某个下属明确不服他，挑战他的时候，领导也是不会认为是自己的能力有问题啥的，领导会认为这个人性格不好，工作态度有问题，需要边缘化一下他，但就是不会认为自己有问题的。