女生亚麻2.5 EOY还没有升L5 新老板能力差要不要跳槽

匿名用户 发表于 2022-12-08 02:28:00
想请问一下，现在是不是每个组员明年的 rating已经出来了，或者说dev list已经定好了就等着明年宣布了，谢谢

没有完全定 大部分D level review 还在如火如荼的进行中

还以为我自己发的帖。别报希望了，多放精力刷题。起码也得转组再考虑升职，2.5没升充分说明了这整个管理层都对你不利。

匿名用户 发表于 2022-12-8 15:17
2.5年还是L4，并且没有确定的近期的promo quarter，在talent review里是yellow flag，会成为被讨论的焦点， ...

那1.5年还是L4并且表现很一般的呢？ 会有问题嘛？

huyimu 发表于 2022-12-08 00:48:23
(没在亚麻干过不了解具体文化)

manager们互相讨论performance时候其他人问，你们组里这个人为什么growth这么慢，manager大概几种可能回答:

感觉在亚麻第四种可能几乎为零

为啥特意强调女生，是感觉老板有些歧视吗？lz说冲一下半年能升就争取明年4月1号那个cycle，没有到上班上不下去的地步就苟到升职吧，毕竟现在跳槽和转组机会都不多。升职之后看形势，L5转组或跳槽机会也会更多一些

huyimu 发表于 2022-12-08 00:48:23
(没在亚麻干过不了解具体文化)

manager们互相讨论performance时候其他人问，你们组里这个人为什么growth这么慢，manager大概几种可能回答:

我是1和2的结合 干的project两个做一半都被cut 还有一个我一个人单独做一个事情 visibility也不强

升职也涨不了几个钱，走啊

如何自认能力没问题 建议转租…

找对组很重要 我们组那几个L4跟蠢货一样 都升L5了Q3

这是我在发帖吗…**烙印manager给我已经搞了两个quarter了，明年q1估计还是无望。这公司真是笑死

匿名用户 发表于 2022-12-8 10:20
我是1和2的结合 干的project两个做一半都被cut 还有一个我一个人单独做一个事情 visibility也不强

除非老板明确和你说半年肯定升，不然多数是画饼。明年25k个裁员+pip名额摆在眼前。换做是我话题肯定刷起来，跳槽时刻准备着。

补充内容 (2022-12-09 03:06 +8:00):
现在组里来了新老板 情绪化，micro management 能力差 对内强硬对外软弱

这种老板的组里专出背锅侠，情绪化说说明对项目和组没有好的掌控力，micro management说明不懂技术还要强行插手， 对内强硬对外软弱不正是欺软怕硬的表现嘛，pip名额正好全拿到自己组里，然后组里频出背锅侠