女生亚麻2.5 EOY还没有升L5 新老板能力差要不要跳槽

哈哈怎么感觉像是我上一个组的组员发的。在你新老板能力差的情况下，你得分清楚半年是不是真的有机会promo，不要被他画的大饼糊了眼😂 不要等了半年他告诉你你还有几个小gap要再等半年。
我建议如果你很确信你半年内能promo，那就再稍微苟一会儿，等到promo了正好可能hiring freeze也有缓解立刻跑，头也不回的跑。
如果觉得根本无法知道半年promo是真是假，那就早早开始leetcode吧

匿名用户 发表于 2022-12-07 23:17:16
2.5年还是L4，并且没有确定的近期的promo quarter，在talent review里是yellow flag，会成为被讨论的焦点，尤其是今年。

-来自一个刚刚在talent review

这倒不一定，楼主你得看你们组其他L4的tenure，以及你们org的L4一般平均是多久promo。

卧槽了 这个贴是个坑

无量塔 发表于 2022-12-8 10:32
升职也涨不了几个钱，走啊

亚麻升职涨多少？肯定比微软多

匿名用户 发表于 2022-12-07 23:56:03
那你建议呢？强行跟manager沟通？苟着刷题？

说到底还是curve。评估一下自己跟组内和org内其他L4比怎么样。如果评估下来觉得老板有底气在会上说：we plan to promo her in Q2/Q3，rating自然不会在危险区。不然的话，Director拉清单点到你，30 months at L4，你老板很难defend。

匿名用户 发表于 2022-12-8 13:05
亚麻升职涨多少？肯定比微软多

看现在的包，现在包大的话甚至可以一分钱不给你

无量塔 发表于 2022-12-8 14:14
看现在的包，现在包大的话甚至可以一分钱不给你

啊?我还以为至少30%

无量塔 发表于 2022-12-08 10:32:12
升职也涨不了几个钱，走啊

其实L4升职能涨的很多，本人Q4升的大概涨了60%

跟男生女生没关系吧，不用强调是女生

琛喵先生的忧郁 发表于 2022-12-8 17:59
其实L4升职能涨的很多，本人Q4升的大概涨了60%

那说明你4的包相对低了…