女生亚麻2.5 EOY还没有升L5 新老板能力差要不要跳槽

NG直接进的亚麻 两年半拖延一直没把升职提上日程。现在组里来了新老板 情绪化，micro management 能力差 对内强硬对外软弱

目前冲一把半年内可以升，但在组里真的不开心。现在应该刷题跳槽还是留下？

2.5年还是L4，并且没有确定的近期的promo quarter，在talent review里是yellow flag，会成为被讨论的焦点，尤其是今年。

-来自一个刚刚在talent review里battle完的SDM

huyimu 发表于 2022-12-8 16:48
(没在亚麻干过不了解具体文化)

manager们互相讨论performance时候其他人问，你们组里这个人为什么grow ...

亚麻AWS 有的组升职特别的慢，你能力再强，干再好，经理说你要具备SDE2 的能力，干SDE2  的活，超过2年再考虑，升职真是看组，看经理，看运气

跟男生女生没关系吧，不用强调是女生

亚麻不是是个人都应该先把题刷起来么 谁知道会不会裁到你

我还以为是我自己发的，简直一摸一样，虽然我不在亚麻，但是我对升职已经不抱希望，现在这个组在的也不开心，摸鱼刷题，市场好一些的时候立马跳槽

匿名用户 发表于 2022-12-07 23:17:16
2.5年还是L4，并且没有确定的近期的promo quarter，在talent review里是yellow flag，会成为被讨论的焦点，尤其是今年。

-来自一个刚刚在talent review

那你建议呢？强行跟manager沟通？苟着刷题？

匿名用户 发表于 2022-12-7 23:56
那你建议呢？强行跟manager沟通？苟着刷题？

(没在亚麻干过不了解具体文化)

manager们互相讨论performance时候其他人问，你们组里这个人为什么growth这么慢，manager大概几种可能回答:
1 - 这个人不错他干的项目不走运总因为不是他自己的原因被砍掉或者改方向白干了
2 - 这个人表现不好可能项目不适合他/带她的人不行，换换setup
3 - 这个人就是不行，我们pip他
4 - 我是**我没manage好

自己看看更像那个，或者顺着思路想

匿名用户 发表于 2022-12-07 23:17:16
2.5年还是L4，并且没有确定的近期的promo quarter，在talent review里是yellow flag，会成为被讨论的焦点，尤其是今年。

-来自一个刚刚在talent review

诶？这个不是olr？

我之前也是一样的情况，2年promo还没一点迹象，受不了走了，走之前老板要给我L5 retention match外面的offer，感觉在亚麻l4->l5的promo还是比较flexible的

匿名用户 发表于 2022-12-07 23:17:16
2.5年还是L4，并且没有确定的近期的promo quarter，在talent review里是yellow flag，会成为被讨论的焦点，尤其是今年。

-来自一个刚刚在talent review

想请问一下，现在是不是每个组员明年的 rating已经出来了，或者说dev list已经定好了就等着明年宣布了，谢谢