女生亚麻2.5 EOY还没有升L5 新老板能力差要不要跳槽

我之前一个组也有个能力挺好的L4，有几年工作经验的，我觉得水平就是L5的水平，但是人比较nice感觉就是被欺负了，一直不给升职还总给烂活，组里白人印度人当道，碰到这种组还是早点做准备好。

早点跑路吧，市场回暖就可以撤了

作为一个过来人，建议你主要看看：
1. 老板能力和大组里的地位——这个影响到当大组有dev名额时会不会让他背（我之前的老板就是）
2. 他的基本人品和是否愿意帮助你——这个影响到当他必须dev plan手下的时候，是否会努力帮手下出来（我之前老板虽然让我背了dev，但人品还是不错的，确实很努力帮我出来了）
以及，不管你转不转组，建议你尽快想办法升职，否则下次有名额大概率会分给你。

匿名用户 发表于 2022-12-08 07:46:24
还以为我自己发的帖。别报希望了，多放精力刷题。起码也得转组再考虑升职，2.5没升充分说明了这整个管理层都对你不利。

补充一下，我是认真的。转组或跳槽一定要准备起来，不要对升职太抱希望。你就是半年前的我。2.5没升说明老板已经有问题了，你看那板上说我半年就升了的又做了什么？你再拼几个月赌一赌，如果赌赢了收益也不是太大，你升完肯定也想换组跳槽对吧。可如果赌输了，你付出的代价就大了。那时候你想转组的灵活度就能少多了，你被target的可能就大多了，你可能会跟你老板闹得关系紧张。你现在换组什么的会容易和灵活许多。所以现在不如赶紧优先换个更适合你的地方。