NEU SEATTLE 校区 就学体验

ZYB1996 发表于 2023-10-27 23:35
请问楼主，spring入学的话，第一个实习可以在第一年秋季做吗？（24 spring入学，24 fall实习

多半不能， align /mscs 要 16 个 full time credit

加油 校友 真不错

想問LZ COOP今年有順利找到嗎

想上岸的碼農 发表于 2023-11-1 18:47
想問LZ COOP今年有順利找到嗎

有找到， 不算顺利， 还没入职前一切都有变数。。。

继续分享选课。

重要事情：
每一门课除了 title 以外， 具体的 内容和作业都是由讲师 设计的。 因此同一门课， 不同学期不同讲师 的内容差异会很大。 可能上学期这个讲师 讲课生动， 作业量小， 给分松， 下学期换了个讲师可能就变得作业难， 给分紧。
NEU 的 同学可以通过 Trace 看往期 课程 和教授的 评分， 可供参考。
就算你报着能水就水的心态， 我还是建议做好作业， 保持出席率， 上课时尽量多问多答， 和导师搞好关系， 分组作业别坑队友。
因为， 涉及你能不能拿到 TA, 往简历上加。
学术界的讲师 能帮助你 拿 research project, 准备后路申博
工业界的讲师 兴许能帮你 内推。

这一年来上过四节课。
CS6650 Building Scalable Distributed Systems (推荐尽早选)
- 两个导师风格不一样， 都effective.
- 学的和工业界相关。
- 需要有一定的backend 基础 (Java web, 至少一个Database (SQL/NoSQL), message queue (Redis/kafka/AWS )，不然刚开始一个月的 assignment 会有点吃力 ， 不推荐和其他作业量大的 (比如 PDP) 一起拿。

CS6240 Parallel Data Processing (Chaudhary)
-        作业有难度 (Java, window  的同学需要用 linux 写码)
-        Tech stack 比较冷门 (Hadoop map reduce， AWS EMR)
-        可以拿到 free aws credit （不多）
-        非 datascience 专业慎选
-       
CS5330 Pattern Recognition & Computer Vision (Bruce)
-        作业有难度 (五个作业里面四个 C++, 还要用到 opencv library)。 拿高分不容易， 没有加分。
-        讲师比较老派， 整个课堂都会画白板， 有 note 没有 ppt. 但能够做到把基本概念讲清楚。
-        会有涉及 CNN (Convolution Neural Network) 和  ML. 适合有兴趣往这方向发展的。
-        如果只是想 explore 一下， 不推荐。
CS6140 Machine Learning
. Χ-        入门级别， 做好作业拿分不难。
-        偏 python 实际操作 (numpy, panda, sklearn, matplotlin). 不会涉及太深入的课题 (NLP, LLM)
-        讲师好人

分享一下 转码 的 一些体验 （注意我目前只有实习offer, 还没有上岸， 以下仅供参考）
前言： 转码的黄金时代已经过去了， 目前CS 市场上New grad 是供远大于求， 申请人对 CS 专业偏好的惯性， 加上22-23 年的积压（很多这两届的学生都会想办法留下来和新一届的争取new grad 的岗）， 没有身份的留学生获取 H1B 的难度 （2023年 中签率百分之十五以内， 以后估计好不了多少）导致很多公司招 intern 和new grad 都明文不招没有身份的。

即使你做对了每件事， 也得做好每投一百份简历平均不到一份面试邀约的心理准备， 投几百份简历也没拿到面试的大有人在。 也有同学在求职期间投了几千份的。

规划很重要

目前这个时期简历很重要， 简历过不去， 刷题再多也没有用（因为除了白嫖OA, 其他公司根本不给你发 OA）, 在实际面试时候会问的问题（除了少数公司外） 基本不会很难 (Leetcode easy/medium). 因为HR 不会给你简历feedback, 所以你很难知道到底要怎么改。 我觉得除了 General 的 advice (Format, STAR or Google 的 ABC), 尽量突出自己的特点 (SDE 相关或公司领域相关)， 只能在素材方面下手。

简历需要素材， 感觉实习(paid/unpaid) > Opensource Project / Research > 自己弄的项目 > 学校课程的项目。 注意技术栈得匹配 业界需求。 冷门的技术栈可能会更容易拿到面试， 但相关的工作岗位可能会很少。 值不值得付出学习成本来学习冷门的技术栈， 需要三思。

早投， 岗位开了第一时间投， 有些HR 会收集一段时间的简历(一般有好几千甚至上万份) 然后挑最好的。 有些HR 会收集第一天或者前一两百份然后挑头几个能过标准的给Hiring manager 看。如果开的岗位只有几个， 基本上如果你投了简历 一周内没有 HR reachout, 可以认为是给默拒或 waitlist 了。 FAANG 对转码， 没身份的选手目前可以把它当成刮彩票， 中奖几率和前几年的好景时期不能同日而语。

就算是投递简历也需要时间填表格的 (比如用 workday 系统的公司， 比如有些公司还要你先填 正式的 employment application form。 比如有些公司一个 job 和另一个 job 是不能 share details 的， 然后又是组招， 即每个组都会放一个岗位， 你感兴趣一家公司可能要填五到十个公司 （Tesla）. 所以如果简历的技术栈不匹配就别浪费时间了， 大公司的技术栈要求比较 general 和容易 meet, 反而小公司要求的 技术栈比较 专门。 如果岗位明文不招没身份的也别浪费时间了。

接上， 岗位渠道要多元化， 我拿到的五个面试， 两个是 Nuwork 的， 一个 handshake, 两个 indeed / linkedin. 有些公司没有BQ (比如说 Akuna), 有些公司不考刷题 (但会问技术问题 和 BQ). 我总结除了 常见的 BQ 题外， 可能考的技术问题 (Technical Question)和 解题 (Leetcode, OOD, System Design) 都五花八门， 很多都是面试官自己设计的， 甚至有能会问脑筋急转弯的问题 （八桶酒里面一个有毒， 如何用三个仆人判断哪一个有毒）。准备技术面没有捷径， 只能靠平时不断的积累。

目前我听过的所有培训班宣讲， 毕业上岸基本都要靠 intern 的 return offer, 或者有比较正式的 intern 经历（比如中厂实习然后拿大厂的 正式）。 然后不意外的是如果你要拿好公司的 intern, 你最好得有其他的 intern 经历。 但对转码选手而言， 第一份intern 最难找。

以 Spring / Fall 入学的 MS/MS Align student为例， 我认为比较好的规划是
第一年六月前， 做好简历项目（自己弄的 Udemy full stack, 或者培训班的工业级别项目）， 如果有 open source project 更好。 有空刷题补基础， 准备好投明年 summer.
六月尾有些公司开始开岗了， 准备天天投到有offer 为止。
Spring 入学的可以考虑找 第二年 spring 的 part time / full time. 以备第二年summer 找不到好的intern （有 return offer 的）时可以预备好延期毕业。
第一年十月左右没有 intern offer, 联系教授第二年 spring 做research project. (如果spring 入学， 考虑要不要秋季做 research).
如果第二年暑假找不到好的实习， 就得考虑 unpaid. 尽量为最后一次暑假的机会争取资本。Fall 入学 的 MSCS 和 Spring 入学的 MSCS align 得开始准备找第二年 Fall 或第三年 Spring 的 intern. Spring Coop 机会比 Fall Coop 多。
第二年暑假， 有好的实习和 return offer, 要么尽快毕业入职， 要么准备好申更好的公司。 如果没有的话， 准备好找 full time 或第三年暑假的实习。

分享一下和 Career Advisor Team 打交道的经验。

Note 你的 Advisor 要 service 整个 college 的人， 比例大概是一比一百（或更多）。 所以他们对你的 case 很可能只有金鱼般的记忆。
1. 有效的沟通/Follow up 方式      约时间面谈 》》》 邮件 》 Team message / 其他。
2. 如果你的 case 等了一两天没有 update, 最好还是约时间面谈 follow up.

对 NEU 来说， 主要 COOP approval 的程序
1. Career advisor graded Canvas Course E-portfolio.
2. Canvas course completed all remaining required quizzes, create experiential learning record on Nuwork. create a CPT authorization form
3. Career advisor approved experiential learning record, and verified CPT authorization
4. OGS approves CPT (up to 15 working days).

于是
1. COOP 的日期最好不要随意更改
2. COOP start date 最好在step 3 后还有 15 working days 的 buffer (除非是临时学期开始找的 Coop, 一定要在特定时间开始以满足55天的要求)
3. 提前和 career advisor 沟通他/她 需要看到什么材料 (Offer letter 里面要有什么）， actively Follow up until the third step completed.