关于海外公司肉身翻墙背调的问题

想问一下大家，关于直接跳到海外公司，无论大公司还是小公司，是否会对对我国内工作过得公司进行背调，背调是否严格，小弟跳槽有些多，想合并一下经历，感激不尽

国外工作介意空窗期吗？

大公司的话背调都用第三方 比较流程化也死板 如果发现经历对不上或者没法解释 还是有不少风险的 建议谨慎

为啥要合并经历啊 背调公司才不管你几段经历
你要是造假才是red flag

说一下自己亲身经历的Google的背景调查。差国内的雇佣关系用的是第三方公司，主要通过社保这些查，一般不会联系你填的联系人。如果是要reference，那是会联系你提供的人。改简历这个事情是愿赌服输，祝楼主好运。

欧洲介意跳槽频繁吗？一年一跳

最近5年的经历不要合并就可以了。一般美国公司调3年，欧洲公司调5年。

一般背调是你写了哪些公司它去联系哪些公司，所以如果你觉得太多就别写那么多，只写比较大的好联系的公司就行了

一般多的时候能到最近7年。但是级别高的话，可能会要求更长时间。

经历合并了，不能开的出相应的工作证明？

补充内容 (2022-12-15 02:55 +08:00):
typo “不过”

bc88788 发表于 2022-12-14 22:03
最近5年的经历不要合并就可以了。一般美国公司调3年，欧洲公司调5年。

这么严格吗，国外可以调查中国的公司吗？欧洲中小公司背调没这个实力吧，还是全用第三方背调？

招国内雇员会委托国内背调公司的，一般是查近几年的比较长期的工作经历，写好联系的，跟你关系还可以的line manager 就可以啦！祝楼主顺利！

haomahaode 发表于 2022-12-14 16:10:16
国外工作介意空窗期吗？

baseline是实话实说，感觉空窗期跳槽多都不是问题，只要你简历面试没撒谎就不用怕