【裁员350人比例25%】TuSimple图森未来明天/后天裁员

微信用户_10feefe 发表于 2022-12-22 12:10:25
即日起关工签是太狠了。有些同学被裁并非绩效问题，领导层的拉帮结派、保友弃异导致很多悲剧，甚至背后一个家庭。60天太短了，加上假期效率低下，希望地里的朋友可以留意给这些同学们一些refer机会，或是给一

去Nuro吧
最近被裁了一波，正好有很多空缺
只要会舔，保证在Nuro混的如鱼得水

匿名用户 发表于 2022-12-22 13:00:09
破防的是你吧

没只因儿的玩意

严禁人身攻击、戾气，屡犯会被封号

匿名用户 发表于 2022-12-21 12:39:12
再加个半导体？

这个人的信息里面错误非常多。首先这些公司几乎没有一个特别成功的，Nuro这种居然都算的话，那印度裔做founder的公司比比皆是，连Khosla Venture都是印度人开的。其次，Coursera我猜他说的是吴恩达，人家和中国大陆一毛钱关系都没有，从出生到成长和大陆毫无关联。Doordash的founder也是这种情况，人家是在美国度过的童年，接受的中学和本科教育。至于AMD苏大妈人家是台湾人，和大陆更是毛线关系都没有。两岸的教育都不一样。还有，印度裔高管并非完全没有本事。大家可以看看Satya接手前微软什么样子，他接手CEO以后微软市值翻了多少。这些都是公开市场的信息，当然有些人可能会说我上去干也行。那请问你能找出一个大陆背景高管把国际大公司带飞的例子吗？

heronakata 发表于 2022-12-22 18:30:46
严禁人身攻击、戾气，屡犯会被封号

看一下前后文顺序，是谁先攻击谁的？！

匿名用户 发表于 2022-12-22 18:55:23
. check 1point3acres for more.这个人的信息里面错误非常多。首先这些公司几乎没有一个特别成功的，Nuro这种居然都算的话，那印度裔做founder的公司比比皆是，连Khosla Venture都是印度人开的。其次，Coursera我

说的特别好特别陈恳

很多时候，我相信作为IC作为打工人的我们(华人), 真的有一种恨铁不成钢的感觉

烙印抱团，台湾裔崛起(没有分裂的意思，只是人家也不会把你当同胞，杠精走开)
当你看到华人当高管了，你热情的把热脸贴过去，迎来的只有冷屁股，甚至pua完了再踹你两脚，或者各种猜疑嫉妒 (说的不针对所有华人高管，但是这样的垃圾高管确实不少)

我不知道到底是怎么了，是我们的教育体制出了问题，还是人性本恶？

匿名用户 发表于 2023-01-07 08:51:13
说的特别好特别陈恳

很多时候，我相信作为IC作为打工人的我们(华人), 真的有一种恨铁不成钢的感觉

我觉得一个最重要的问题是，大陆华人的教育里面没有强调团队合作，没有强调no judgement。还有就是大陆华人普遍有一种不安全感，这个就体现在面对外族人的时候会尽力和本族人划清界限。比如我之前和某大陆华人领导合作，他一直强调说不要在办公室有人的地方说中文。但我看那些法国人德国人都没这个忌讳。而且各种搞我，在他老板面前排挤欺负中国人，面对同胞的时候反正就是说你这些那些方面不行。我猜想是因为这种本身文化种族上的不自信加上不安全感导致他们必须和国人划清界限，同时他们往上爬又需要国人给他们干活。

辣鸡公司，都是割韭菜的老套路了。

一直很好奇这么小规模的公司为啥在地里讨论度这么大

madajiasijia 发表于 2023-01-24 22:37:59
一直很好奇这么小规模的公司为啥在地里讨论度这么大

关键词:
自驾公司=骗子，
华人高管背景=坑死自己人

合同也没写永久雇佣制，裁员有赔偿就好，不违法就可以