offer被取消/推迟，二次找工作的隐形陷阱

上个月看到某大厂推迟而不是取消offer，联想到几年前自己艰难上岸小公司的经历，不禁出来分享自己的感悟。以下只适合目标涵盖各种小公司的NG candidate

（ps 小公司指名气x人数综合考虑比较小的公司）

TL; DR 创业和小公司不喜欢短择的candidate，要让他们感觉到你很喜欢他们

当时简历投了也有1000+，拿到面试后，哪怕常规BQ和tech表现再好也无法拿到offer，屡屡思索，发现了上述的可能性。按商业效益来说，培养一个NG其实是亏本的事情，在0-2年的区间可能都不会有正向收益。大公司无所谓，但小公司非常看重培养一个候选人是否能有长期回报。如果一开始就看到ta有跳槽的苗头，不然不如一开始就不要录取

所以，推迟比取消offer更狠。领英上提到自己offer仅仅是被推迟也有可能backfire。

Lz个人的例子：

1. 面试官看到zoom背景是big bear lake，问是否喜欢那里，lz回答yes，非常享受这样的生活。公司在东部，无offer
2. 面试官发现lz在大城市，问缘由，lz说这边机会多，想试一试。小公司，在小城市，二轮rej
3. 面试官询问为什么离开上一家公司，lz说没return offer. Rej

面试官会喜欢的回答：
1. 换成当地的或者公司logo做背景，或者默认虚化背景。
2. 家人或朋友在这边，暂时投靠，open to relocate immediately。提前研究公司当地的lifestyle，small talk的时候抛出
3. 上家公司和自己的目标不同，自己想迎接新的挑战，贵司的xxx和自己的经历相符，喜欢xx city的生活

总结：找工不易，以积极的心态和语气面对面试会更招面试官喜欢，祝大家成功上岸

想多了。一个东部公司面试官还能知道big bear lake在哪里？估计一般加州人都不知道在哪里。

面试fail可能性很多，不用多纠结这些细节。

+1。作为小厂面试官最近面了一些technical很好的candidate，就是说话间对前司/现司带着一股浓浓的怨气，对我们公司的业务也没怎么研究就来面试了。debrief的时候大家都觉得这样的candidate会一边上班一边刷题，如果有更好的offer就跑了。现在的情况，小厂的resource非常有限，如果candidate太菜了我教起来也痛苦，如果candidate没有展现出足够的passion，来了一两个月就跑了，那我们也是不会下offer的。

面试就是讲面试官想听的话。
有些面试官觉得你能回答的上来那就是pass，有些面试官觉得你的回答得有个性才算pass。
面试官是人，behavior question的答案自然也就因人而异

补充内容 (2022-12-29 04:49 +8:00):
职场里也一样，做manager，tech lead，skip manager想要的事。director说明年要reduce latency，那你做项目时就尽量降低latency，performance时就可以轻轻松松的吹大牛了，并说是director的旨意。director说搞latency，你test coverage搞的再好 也不一定能得欢心。

除非你能力很强，否则切勿逆他人而行。交通规则里，逆行是要吃罚单的，逆行造成车祸有可能要背刑事责任的。

按照这个逻辑，越菜越好找工作，反正菜也跳不走

我觉得面试就像相亲，看对眼了就好说，看不对眼什么大城市小城市被拒都是幌子

确实 最近面了一个a轮小startup 他们似乎就很看重passion 面了一轮tech觉得自己秒了 可是还是挂了（理由是岗位filled了 呵呵谁信）估计是态度不好没有表现出非常想去的样子…

LilWhite1 发表于 2022-12-28 13:40:12
想多了。一个东部公司面试官还能知道big bear lake在哪里？估计一般加州人都不知道在哪里。

.google  и面试fail可能性很多，不用多纠结这些细节。

这里的逻辑是，是否录取还要考虑别的因素，而不是和能力负相关

LilWhite1 发表于 2022-12-28 13:40:12
想多了。一个东部公司面试官还能知道big bear lake在哪里？估计一般加州人都不知道在哪里。

面试fail可能性很多，不用多纠结这些细节。

不好意思上面回复错了楼层

柯基101 发表于 2022-12-28 12:02:16
按照这个逻辑，越菜越好找工作，反正菜也跳不走

这里的逻辑是，是否录取还要考虑别的因素，而不是和能力负相关