求问这是被放进dev或者focus了吗

今天和manager 1:1，他突然给了我一个doc。名字是Q1'23 check-in，内容都是一些问题，例如


2022年你的deliverables有什么
你最大的收获是什么
你最enjoy哪些方面
你不enjoy哪些方面
你觉得你在哪些方面可以做的更好
Q1/Q2你想做哪些工作/目标

还说，下次1:1会和另外一个小manager一起，三个人讨论一下doc里的内容，并把1:1时间从30分钟提高到1小时。

我想了一下午，这算不算是要被放进list在收集证据。他也没给过我什么negative的feedback
. .и
所以请教各位大佬，这算是什么征兆吗？我可以直接问他我是不是被放进list或者focus了吗？

补充内容 (2022-12-31 03:06 +8:00):
和老板1:1过了 他明确说这个文档每个人都有，也明确说了我不在focus或者list里面 目前

亚麻上班真是惊心动魄，老板某天多看你一眼，也会心里暗示，是不是心眼给你传递要pip你了。

chersquare 发表于 2022-12-29 21:16:50
也许可以这么问: “这个check-in, 是单给我一个人的, 还是别的同事都有?” 要是你老板大大方方直接回答说这是公司新年新流程组里每个人都有, 那我觉得也许不用想太多; 如果你老板遮遮掩掩不正面

lz问：“这个check in，是单送我一人的，还是别的同事们都有呢？"
mgr道：“各位都有了，这个doc是姑娘的了。”
lz冷笑道：“我就知道，别人不挑剩下的也不给我。”

我来解释一下为什么要其他人参与，就是因为职业仲裁如果要有文书证明，并且有第三方人在场阐述当时场景，那么会有优势。so….all docunents+人证……你懂的吧。你要做的：1. 找工作，2.记录工作会议成果，3. 尽量录音（如果有歧视话语留底，但是直到你找到自己律师那一步才能用），4. 研究怎么拿离职补偿。最后，如果希望你好想和你继续工作，不论哪个国家的人，这种和你奋斗的感觉是能感觉出来的，哪怕一个眼神。

很明显了.... 是是是是是是是是是

感觉很像，建议直接问mgr能不能转组。

Gravel 发表于 2022-12-29 21:00
感觉很像，建议直接问mgr能不能转组。

这样问真的好吗？而且现在转组也都停了，感觉这样问了会不会觉得我想走了就直接focus或者pip了

匿名用户 发表于 2022-12-29 20:44
很明显了.... 是是是是是是是是是

我一开始以为是什么年终工作总结，但是后来越想越不对，但是也不敢确定。我是NG，入职也就半年。也没得到他关于什么performance的feedback，就很突然给了这个文档

也许可以这么问: “这个check-in, 是单给我一个人的, 还是别的同事都有?” 要是你老板大大方方直接回答说这是公司新年新流程组里每个人都有, 那我觉得也许不用想太多; 如果你老板遮遮掩掩不正面回答, 甚至开始安慰你不要担心, 那楼主可能需要开始做好心理准备了.

不明白为什么要和另外一个小Manager讨论？那个人和你日常工作有接触吗？

chersquare 发表于 2022-12-29 21:16
也许可以这么问: “这个check-in, 是单给我一个人的, 还是别的同事都有?” 要是你老板大大方方直接回答说这 ...

有道理！明天我就这么问问他！

匿名用户 发表于 2022-12-29 21:18
不明白为什么要和另外一个小Manager讨论？那个人和你日常工作有接触吗？

我的manager是L6，另外一个组里的manager是L5，平时也没什么合作，但是开会都在一起的

匿名用户 发表于 2022-12-29 21:22:27
我的manager是L6，另外一个组里的manager是L5，平时也没什么合作，但是开会都在一起的

retail不都要lay off了嘛，为啥还要pip。有retail中层解释一下，这一波又pip又lay是怎么回事吗。。。