亚麻可能会裁员到2023EOY

那叫裁员吗？亚麻的pip不一直就是这种形式吗？

桥洞已经找好了

ktmud 发表于 2023-1-1 16:59
亚麻 attrition 这么高，只要不backfill，不用裁也能完成目标？

只怕不能刻舟求剑。在就业市场好的时候，大家去外面也能找到工作，所以不怕被pip，attrition高。现在就业市场不好，很多可走可不走的人，这时候就不敢走了，所以这时亚麻有可能不裁员就完不成目标。

the66zz 发表于 2023-01-01 19:38:12
可是这不是因为它裁员磨磨蹭蹭吗

是的，meta股价涨是因为它是2023 cost cutting transparency最高的公司，已经裁了多少人，2023年最多花多少钱，都和市场沟通过了。Google和亚麻比较磨蹭，也没给投资人2023 cost cutting的目标

我真的觉得亚麻应该把大包进来的人都layoff掉，然后找一下因为大包而出走的老员工里有多少现在已经被裁或者将要被裁的，再用原来的包招回来。

这样既省了钱，又省了人头，还都是熟悉业务的骨干力量。一举多得。

如果是真的，亚麻就是想用自己特有的high-attrition/PIP制度变相裁员。

亚麻的管理层真是老牌资本家啊

亚麻的股价2023年会不会跌到$50以下呢？

ktmud 发表于 2023-1-1 16:59
亚麻 attrition 这么高，只要不backfill，不用裁也能完成目标？

现在除了被P的....很少有自己走的.

mkt太凉了.

今年(2023)经济会更差，公司这些政策也在意料之中。作为打工人只能准备面试，节省开支，大不了去中小型公司，身份最重要。Everything can't kill u will make you stronger.

上面有些楼说的有点不太make sense
1. 往年attrition高是因为都跳去其他公司了，我们组22年走了6个人，三个谷歌两个meta一个自己创业去了，今年如果跳槽艰难的话attrition自然不会高
2. 我觉得裁员和股价关系没有那么大。按照楼上的逻辑，股价退回到疫情前，那是不是员工数也应该退回到疫情前呢？亚麻22年员工总数是19年的两倍，那裁25%还算少了，应该裁50%
3. 不说其他的，只讨论这个截图内容，finance的L8是不太可能知道全公司的hc情况的。。

无backfill，pip 15%+layoff 10%

. 1point 3 acres也就这样了

至于morale什么的，amazon本来就是pip machine，其实没几个人对于公司有什么人性化的想象，之前怎么干活儿现在也是怎么干活儿。某种意义上也是低人权优势了。