谈谈海归国内大厂工作的一些DP

过于典型：从我自己招聘的经历中来看，也很少看到因为年龄被刷掉的候选人，尤其是海归。我和招聘团队的同学们聊天的时候，感觉大家真正会警惕的，是年龄和职级不匹配，落后同龄人太多的情况。比如说35这个门槛，一般做到P8，就不会有人质疑你的年龄了，但是你如果才是P7，就有可能被HR怀疑“潜力不足”。P8再往上，基本上都不会限制年龄了，更多的是看经验的匹配程度。. ---- 至于未育的女生，这个要看Hiring Manager的看法了，毕竟多选一的时候，HM的意见很重要。我个人是完全按北美的习惯，从来不问也不关心这块的情况，但也确实接触过内部换组的候选人抱怨之前团队对休产假的女员工非常不友好。这块我个人建议是，尽量选大厂，找有海外背景的HM，情况会好很多。

想问下什么公司可以match北美工资的

单说第一点，其他点不评论。

要是按照楼主这么个算法，北美朝九晚五的工作时间，难道是一刻不停地工作8小时？
哪家公司的员工中午还不花点时间去吃饭？吃完饭不也和同事闲聊一下吗？ 中午随便一个小时就过去了。

再把其他的摸鱼划水时间都减去，那一天的实际工作时间可能也就6小时左右。

楼主怕是揣着明白装糊涂，回国当上了人上人，开始PUA了吧

首先要混到FG L7然后才有的选择。大头兵回去就是找死。

感谢分享 大米加上！

补充内容 (2023-01-06 04:52 +08:00):
重要是要拿到蓝皮护照
可进可退

AA_W 发表于 2023-1-5 00:12
过于典型：从我自己招聘的经历中来看，也很少看到因为年龄被刷掉的候选人，尤其是海归。我和招聘团队的同学 ...

何不食肉糜

看到LZ在澄清自己公司工作强度时还踩一脚其他公司，忍不住来回一下。。

我phd+工作6年，在中国公司时也是P10左右级别，带100+人团队。国内公司做到管理层，人数就相当程度决定你的重要性和影响力，LZ说30人左右的团队，说实话这一般是P9级别的水平

package嘛咱也不像LZ那么遮掩，500多W RMB，LZ说的基本match他美国的，我也是信的，毕竟是2020年行情，M2拿个700K-800K美刀正常。只是呢，我最近归海了回到美国大厂，1.2M。这两年美国行情变化很大，LZ在国内，不知道也正常。然而国内其实这两年互联网的薪酬是原地踏步的，很大原因是BAT这几个头部企业的股票表现一般

我比LZ回得更早，算是多吃了两年国内高速发展的红利。。直到21年下半年。其实2021年开始国内互联网的WLB就全面在变好了，本质就是发展慢了，公司普遍也没有像原来那种，几个公司一起看见一座金矿就比谁跑得快的心态了。所以薪酬不太涨，人稍微裁一些，但是团队稳定还是要保持的，就工作压力放松一点，现在普遍早10晚8，一周5天。

国内互联网回暖？政治是稍微松松了，但是业务本质都已经到头，to C只剩字节还有20%的增长，阿里腾讯营收都在下跌。混混日子还行，国内业务高速发展已经不存在了。当然美国大厂现在也差不多。所以在我看来中美互联网企业在趋近于同质化。剩下的就是个人抉择要在哪头长期发展（有的选的话）或者能拿到哪边的offer（没得选的话）而已。

匿名用户 发表于 2023-1-4 15:03
午休不休的话能提前两小时下班吗？要是不能的话有什么意义，我在家躺两小时不比这舒服？

其实在国内工作是心态吧，只要你能出成果，想啥时候走就啥时候走，我之前在tiktok ads的时候差不多都是11-8， 老板也不说啥，如果你觉得某些同事都晚走会给你压力的话，在国外面临裁员某些人卷起来了你也会难受，只是程度不同罢了

AA_W 发表于 2023-1-4 21:12
过于典型：从我自己招聘的经历中来看，也很少看到因为年龄被刷掉的候选人，尤其是海归。我和招聘团队的同学 ...

我40多P8，被歧视 不match
海龟无望，继续在美国赚几年前回国养老

问一下楼主，夫妻一人换美籍，团聚签证回国不能工作吧，所以还是要申请中国工作签证？ 这会严重限制在国内可选择的公司，岗位吧，望楼主解答，谢谢！