谈谈海归国内大厂工作的一些DP

最近版上难得看到几篇海归的帖子，注意到大家评论区的一些常见误解，趁着午休简单说几句吧。估计不一定有时间来回复大家的问题，所以算不上AMA，权当是给大家提供一个DP吧。

首先简单介绍一下自己的情况：
本科毕业来美国，Phd毕业以后工作了8年，回国之前是FG的M2，带十来个人的团队，35+了，家里俩娃。回来以后在某大厂，约等于P10级别，带一个三十人左右的技术算法团队。

Topic 1：关于工作时间和强度
之前帖子里有位妹子说到8点下班，很多同学觉得特别晚，不可思议。这里要指出的是，国内的大厂基本都是有午休的习惯的，中午12点到下午2点之间，楼宇都是熄灯，大家纷纷拿出折叠床在自己工位睡觉的。所以一般早上10点到公司，工作到12点午休，2点上班后工作到6点吃晚饭，7点吃完饭回到桌前再忙一会到8点，实际工作时间其实是不到8小时的。当然不能回家吃晚饭会让人有些不开心，我个人作为团队leader，相对自主性大一些（老板常年不在身边），我一般是早上8点到公司（要顺路送娃），下午5点-6点之间回家吃饭，晚上基本上不需要加班，实际工作强度比起之前在北美是略低的（北美之前回家以后晚上经常要回邮件）。当然，大家不要去PDD、开水团或者字节等血汗工厂，那边是真的卷，很多团队纯粹是拼苦劳，很没意思。

Topic 2：关于年龄和性别
我本人已经是35+了，但是在公司里和同级别或者高级别的同事们接触的时候，发现我基本上是最年轻的一辈了。从我自己招聘的经历中来看，也很少看到因为年龄被刷掉的候选人，尤其是海归。我和招聘团队的同学们聊天的时候，感觉大家真正会警惕的，是年龄和职级不匹配，落后同龄人太多的情况。比如说35这个门槛，一般做到P8，就不会有人质疑你的年龄了，但是你如果才是P7，就有可能被HR怀疑“潜力不足”。P8再往上，基本上都不会限制年龄了，更多的是看经验的匹配程度。
至于未育的女生，这个要看Hiring Manager的看法了，毕竟多选一的时候，HM的意见很重要。我个人是完全按北美的习惯，从来不问也不关心这块的情况，但也确实接触过内部换组的候选人抱怨之前团队对休产假的女员工非常不友好。这块我个人建议是，尽量选大厂，找有海外背景的HM，情况会好很多。

Topic 3: 生活质量
我回来的时候package基本是match我在北美的package的，而国内，即使是在北京，生活成本也是远远低于湾区的（除了买房）。我们家租了300平米有great view的房子，俩娃上国际学校，家里请了阿姨帮忙照顾生活，全套下来一年也就不到百万RMB的开支。这个价格在湾区，可能上面三个里面任意选俩都cover不了。吃喝啥的就更便宜了，疫情期间，也就是22年的时候北京5月和11月遇到了“半封城”。我们小区在这个期间是可以随便下楼，楼下就是个大公园，散步跑步都没问题，但是那段时间不能堂食，外卖受到一定影响。工作上居家办公几乎没影响，娃上网课应该说是对家里影响最大的事情了，家里俩娃闹腾起来还是很烦的，好在阿姨很给力。其他时间北京受疫情影响很小，尤其是21年，几乎完全是正常生活的状态。现在大家也都阳康了一轮了，天天堵车，餐厅排队，很有烟火气了。

Topic 4: 是否考虑归海
我全家是都有美国身份的了，目前是考虑等娃上大学的时候考虑回美国，在美国也有一定的积蓄，基本上两边生活都可以吧，后续也看父母的健康状况以及娃自己的发展，我自己的工作上目前是可以每年在美国remote一两个月。最近几年内如无意外没有换工作归海的想法。

就想到这么多，后面有空上来看看大家想知道啥我再补充吧。

补充内容 (2023-01-05 08:35 +8:00):
感谢大家的关注！
挑大家关注的几点回复一下吧～
首先，咱们没有任何BSO的意思，毕竟隔壁HF的同学一年能挣我们码工十几年的收入😂。说实话，在北美大厂工作七八年之后，国人或多或少的都会达到L7这个瓶颈的位置，真正的牛人是能突破这个瓶颈直接进入到D level甚至VP level的，像我这种被卡住只好尝试别的方式的谈不上是英雄。地里年龄和我差不多的朋友应该是更能从这个帖子里收集到需要的信息的，海归这条路坑还是不少的，身边差不多时候一起回来的朋友（回来2年了）有一半左右又归海了的。

其次，身份问题上，我们海归之前也咨询了移民律师的，如果是拿绿卡长期在国内工作的话，靠半年或者一年刷一次入境是比较难保住绿卡的，最近两年因为疫情会容易一些，后面估计很容易在入境时候被质疑或者吊销。我们最终采用的方式是夫妻俩人一人入美国籍一人保留中国籍，这样回国可以直接让中国籍的人回来发探亲团聚邀请函，而如果需要长期回美国的话可以再申请婚姻绿卡。当然，这种情况下两边国家俩人都要报税，肯定是在税务上会吃一些亏，这个没办法，算是必须的代价吧。我夫人现在在国内的外企工作，和之前在北美工作很类似，也没受太大影响。

还有是裁员和工作机会问题，我是2年前回的国，那会儿国内到处在挖海归，机会很多，不过这两年下来垮了的公司和机会也很多，我算是性格比较谨慎的，选择了大厂，很幸运没有被裁员降本波及到。最近这一年国内招海归应该少了很多，不过23年初开始，明显国内互联网是有回暖的，我朋友圈里认识的猎头也都开始活跃了，而北美最近裁员比较厉害，海归这条路径大家可以作为备选之一参考。

最后说说城市选择，回来以后北京上海杭州深圳我都跑了一圈，个人感觉北京对海归还是略有优势的。杭州最大的劣势在于阿里巴巴这两年受政府打压非常厉害，机会少了很多，而且旅游城市生活成本不比北京上海低；深圳则是城市太小，房价非常高且城市文化我觉得有点浮躁；上海没有什么互联网氛围，基本上没有看到啥好的岗位；北京这些年作为首都，空气污染治理的非常好，互联网机会相对比较丰富，生活成本也不算特别高，同时国际学校也比较多，容易申请，比较推荐～

国内工作过的谈一下第一点和第二点，部分赞同lz所说的。但是我想强调一些不同的：
1. 比如工作时长，国内午休一般会多一小时，但是这种工作模式是有毒的，比如早9晚9，在国内工作的时候午饭和晚饭后都是可以摸鱼休息的时间，你严格计算一下“工作”时间也是8小时，但是你呆公司的时间却是12小时。比如拼多多一直是早11晚11，你能说这种工作模式不是有毒的吗？

2. 关于下班时间，可以做到5-6点回家吃晚饭的人，在国内互联网绝对是非常少数的，我相信lz不会反对这一点。我们部门大老板也从来不需要打卡，经常不在工位上，但是下面的大头兵可没有这种勇气和待遇。

3. 最后一点关于年龄的，很赞同lz所说的，国内hr有个词叫做“高潜”，也就是希望你年龄越小职位越高，这样才能展示你的高潜力。如果你确定自己是“高潜”人才，比如25岁p7，28、29岁p8。在国内肯定是不会有年龄歧视的，但是美国的好处在于，哪怕你是30多岁转码毕业的ng，大厂一样照收，甚至根本不感知你的年龄，很多人只写最近一份学历的毕业时间。

午休这事别洗了，如果可以不午休让人6点无心理压力下班我就点个赞。亲身工作体验，我午休不是我想午休，是因为不午休摸鱼也不让走啊

想问一下，回国之后你媳妇的career发展怎么样呢？如果是同样35+ 有俩娃的女性，是不是和男性相比机会会少很多？

要保持美国身份的话是要两边上税吗

好奇一下你们是怎么保持美国身份的？还是说你们已经放弃国内身份了？

谢谢分享，请问lz当时为什么选择了北京呢？其他比如深圳杭州有考虑吗

我在FG中午也睡一小时😆

我在国内工作的半年里，我也从来不午休，但是其他人都午休了，自己工作的话还被说影响他人午休。。。

想起小时候，我父母总是5点准时下班，总是怪还是小学生的我老是回家晚，，，因为班主任天天拖堂。小学时，这个压力挺大的。。。。
-baidu 1point3acres
南方某省的公共服务人员，竟然12点到15点午休时间，这段时间是不对外办公的。。。。

楼主你这背景秒杀田里99.99%的码农