已知layoff即将到来，AMZN员工为何不请病假

[是指layoff之前请病假] 已知layoff即将到来，AMZN员工为何不请病假？

原来sick leave (as well as 待满一年后的FMLA）原本是针对pip的，貌似不适用忽然而来的layoff。但是现在layoff消息已经提前两星期泄露，AMZN员工为何不用一两星期去准备至少sick leave，没身份的员工也好稳点找下家？

当然在AMZN请sick leave觉得挺有风险——可能manager因此对员工印象不好（manager甚至可能怀疑你在跳槽），比方放到下次pip的队列中。但愿AMZN学学隔壁MSFT的历史，对员工好点（少点pip）。
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个人感觉赶时间sick leave，
* 先预约去primary care那边拿到 心理医生的referral ，
* 预约心理医生，可以早晨打电话找漏出来的time slot——本人当时能找到两天之后 心理医生的time slot（本人曾经只走到这一步——其实就是2022年5月的事情）

* 然后找心理医生开sick leave假条

——赶着时间两周可以批下来。

. .и补充内容 (2023-01-05 13:01 +8:00):
这个帖子 https://www.1point3acres.com/bbs/thread-910062-1-1.html 貌似说：理论上可行

补充内容 (2023-01-05 13:18 +8:00):
挺后悔当时没走到“然后找心理医生开sick leave假条”这步（如果这么做当时可以安稳在稳定大厂），否则今年也不会这么命途多舛

我发现大家有个误解，觉得只要请病假公司没法fire你， 实际上只是公司不能用你生病为理由fire你。如果公司准备好了证据明天fire你，你今天请病假也没法阻止。pip请病假只是阻止了公司收集证据这一步。但是很多公司fire人是不走pip的。layoff更是毫无影响。

2022年11月份那一次亚马逊裁Alexa，两个月之后没找到内部的组是可以用FMLA来拖时间，朋友确认过。不过这次力度加大了，不知道会不会有新的政策，比如给两个月的pay然后直接开掉，没有找组的时间；这样的话FMLA可能就无效了。

匿名用户 发表于 2023-01-04 21:22:08
在美国一旦你有了mental的问题留下医疗记录，以后可能会有很多麻烦

你说的美国是不是只有五颗星？工作面试还会查你有没有结婚什么时候生小孩那种美国？

layoff是岗位直接取消，就是所谓的拿补偿强制下岗，但是layoff是可以被rehire的。pip是美式穿小鞋，因为有的公司有rehire选项，但是无耻上级给你放到pip里就可能变成no rehire，这时候就要开启fmla和eeoc争取利益最大化，锁死low performance这个选项，同时为找下家争取时间。所以现在职场标配是一个精神病证明，一个eeoc流程化操作，一个现有工作备忘录，一个领导小把柄，以及至少一条后路。

sick leave要有假条吧，假条也不是今天想开，明天就能开出来的

fmla并不保护layoff

没用的，休假照样被layoff，snap meta都雷了很多休产假的。

在美国一旦你有了mental的问题留下医疗记录，以后可能会有很多麻烦

littledonkey15 发表于 2023-1-4 23:12
没用的，休假照样被layoff，snap meta都雷了很多休产假的。

死马当活马医？

匿名用户 发表于 2023-1-4 21:22
在美国一旦你有了mental的问题留下医疗记录，以后可能会有很多麻烦

Medical record is private info

请病假和产假保护不了layoff，只能针对pip

匿名用户 发表于 2023-01-04 21:22:08
在美国一旦你有了mental的问题留下医疗记录，以后可能会有很多麻烦

医疗记录在pii中都属于很敏感的。谁敢随便泄露？