亚麻 我是不是要被pip了

今早收到老板的邮件让在1/12之前总结自己2022的achievement
邮件带了confidential的标题所以感觉组里其他人并没有收到同样的邮件

这是不是老板在收集pip的data point

节前和老板1:1的时候反应过去年cr数量比较低 但老板反复说问题不是特别大 只是想一起看看问题出在哪里然后一起manage gap

感觉不能更焦虑了

补充内容 (2023-01-07 15:41 +08:00):
下午开会又聊到了今年工作安排 然后老板把今年top priority的一个task放给我lead了 还和Sr SDE一起讨论了一下task breakdown
我也不知道了 一切1.18之后就清楚了 尽人事听天命吧

老板要收集pip你的证据，不大可能会让你自己举证。

这就是每年常规的OLR大会前的准备工作，老板应该是每个组员都单独发的邮件。我之前在亚麻的时候，老板也是在OLR大会前让我们自己总结下highlights, lowlights, learnings，所以建议楼主不必过度解读。

如果有用，求加米谢谢

感觉问题不大，你老板可能只是懒得一下olr的材料。我记得每年都写2次这种东西。

自信点，把疑问去掉，这个就是。

也不一定吧，我在狗，manager要给我们写annual GRAD assessment，就让我们自己每人按照他格式写一个，这样他就可以大多数照抄。

本身总结一下没啥，毕竟可能老板平时很忙，现在需要写对组员的评价，所以让你们给他先总结下。
可是看了你后半段，“想一起看看问题出在哪里然后一起manage gap“， 这感觉就是和PIP一样啊，现在PERFORMANCE不达标，需要想个计划提高一下

在🍌 有疑问就开始准备下一步吧

首先老板如果觉得你不错 心里是肯定有数据点的 如果问你要数据就说明不sure
很难说是不是 但这个不是好事情 如果其他组员没收到的话

自信点，把是不是去了，manager都说了要manage up了这个肯定就是要找茬的前奏啊。

哦哦，亚麻啊，99%是要被dev了。