讨论：大规模裁员对于FY2024 H1B中签率的影响

mliy62315 发表于 2023-1-11 07:21
估计今年会是 48w/30w*48w = 76.8w左右

我不太认同这个model。大概率是净增，但是我不认为会和fy22-fy23的rate一样

soapzi17 发表于 2023-1-11 13:44
分析一波今年抽签人数肯能继续增加。不同意楼主说的contractor需求减少。现在经济下行阶段，公司裁员主要还 ...

不赞同你的观点，很多公司一开始裁的就是contractor，要是真的想把full time的换成contractor，这个会很明显显示出来的，而且contractor也不能马上来美国，根本不能成为转化的force。一般情况下，公司要多招contractor是公司业务发展太快，找不到full time的人来填，现在明显是很多在美国的没工作的会降低薪资要求，公司反而更好招人。目测23年中签率上升

penguinPeng 发表于 2023-1-11 18:25
我不太认同这个model。大概率是净增，但是我不认为会和fy22-fy23的rate一样

62万和76.8万在我看来都是疯，60万+就觉得觉得h1b lottery还玩啥？
如果今年只是接近48万，那么那些abuse的公司会害怕中不了，所以他们不会善罢甘休。

你完全搞错了抽签的分母。主要是icc公司给一个申请人申请几十份申请。

yalumana 发表于 2023-1-11 16:56
你完全搞错了抽签的分母。主要是icc公司给一个申请人申请几十份申请。

我已经在帖子里说过了，相比于庞大的抽签人数（其中很大部分是icc），裁员造成的影响并不大。但是没有必要因为这个就忽略讨论这个问题

你都知道影响不大 那就没啥好讨论的  35%抽中和38%抽中 体感上有啥区别？这又不是手游 可以十连抽  
只能衷心祝福大家都中签！

AAA建材王哥 发表于 2023-1-11 17:13
你都知道影响不大 那就没啥好讨论的  35%抽中和38%抽中 体感上有啥区别？这又不是手游 可以十连抽  
只能 ...

不敢苟同。FY22-23的激增很难说是大部分因为icc，我觉得主要还是因为各大公司misplan+overhire

penguinPeng 发表于 2023-1-11 19:20
不敢苟同。FY22-23的激增很难说是大部分因为icc，我觉得主要还是因为各大公司misplan+overhire

只要ICC 能接触道德IT position（包括contract）原、远大于8.5万，那么大公司over不overhire就没啥关系。 我的观点：激增就是因为icc把分母弄大了。

mliy62315 发表于 2023-1-11 17:26
只要ICC 能接触道德IT position（包括contract）原、远大于8.5万，那么大公司over不overhire就没啥关系。 ...

with all due respect，仍然不认同你的看法。如果都是因为空签，那为什么fy23没有海底捞？

penguinPeng 发表于 2023-01-11 17:29:05
with all due respect，仍然不认同你的看法。如果都是因为空签，那为什么fy23没有海底捞？

确实 icc 或者abuse 这个不是一天两天的事了 都存在多久了 突然爆发式增长肯定他们的需求大 本质上他们是卖人的 别的公司因为股价经济冻结招聘裁员他们的人也不好卖了 这也是为什么今年icc 也开始卷 本质上这些东西都是和就业市场或者供需关系挂钩的 所以哪里有呢么多空签