TCI今天写信给劈柴说希望继续layoff至20%（现在只layoff 6%）且降薪

匿名用户 发表于 2023-1-20 16:00
这个真的没有那么简单，很多都是合同在身的。比如说你招了一个组的人去对接客户，签合同的时候是确保这个服 ...

换个人对接呗，而且除了toB的gcp都没有这个问题吧

匿名用户 发表于 2023-1-20 19:09
换个人对接呗，而且除了toB的gcp都没有这个问题吧

可以招人对接这个是没错的，问题是他们说的20%裁员有可能导致一个组全部消失，这种情况就有可能把可能对接的人全部干掉。我的意思是20%说起来很简单，但是真的要做到尽职调查保证裁掉20%的情况下不违约+有足够的生产力+效率是个非常难得事情。
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真的要这样干估计也就是GRAD PIP 名额最大化 然后每个cycle末尾淘汰 再加上一定程度的layoff

投行那帮人估计是资本家里最吸血的一群。如果再裁90%能让股价涨10%他一定也是毫不犹豫的建议继续裁。

匿名用户 发表于 2023-1-20 16:12
可以招人对接这个是没错的，问题是他们说的20%裁员有可能导致一个组全部消失，这种情况就有可能把可能对 ...

是这样的。。我没细看，20%太夸张了

前两年一个Q就净增一两万，都裁掉完全没问题，整个公司还更高效。
这两年盲目扩张HC，一个小feature就搞个山头，随便一个design doc都要列大半页的approver，简直搞笑。

不懂就问 这种信都是公开的？如果不是地里回复，我会以为是troll

"They f*** people up. Yet they are the most successful people in the financial industry." - Daphne Sullivan

匿名用户 发表于 2023-1-20 16:20
不懂就问 这种信都是公开的？如果不是地里回复，我会以为是troll

都是公開的呀，還查得到去年11月15他叫Google裁員：
https://www.tcifund.com/files/co ... November%202022.pdf

这个公司亏了多少钱？是不是也应该按比例裁员？

匿名用户 发表于 2023-01-20 16:12:57
可以招人对接这个是没错的，问题是他们说的20%裁员有可能导致一个组全部消失，这种情况就有可能把可能对接的人全部干掉。我的意思是20%说起来很简单，但是真的要做到尽职调查保证裁掉20%的情况下不违约+有

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