TCI今天写信给劈柴说希望继续layoff至20%（现在只layoff 6%）且降薪

匿名用户 发表于 2023-1-20 18:50
西吧，回国吧有h1b的朋友们，明年形式好了再杀回来

这个是啥意思？不是有60 天grace period吗

匿名用户 发表于 2023-01-21 07:02:34
19年人都多了，各种不必要的project，员工scope越来越小，各种无聊冗长的流程。裁个50%，甚至75%，然后提高compensation多招大牛，谷歌会更好。

一个日落西山的公司还裁了50%-75%，为什么大牛会愿意加入？同理，已有的大牛为何会愿意留下？

Blausee 发表于 2023-1-20 19:41
Tech多少对社会还是有贡献的，投行那都是掉进钱眼里的，贪得无厌，杀人不见血

人家只是确保金融市场的有效性（不值钱的就别那么贵了）...我们搬个砖头还以为自己有多少贡献。

ourgit 发表于 2023-1-20 16:51
谷歌面试都是5轮起步，找的都是精英中的精英。

这么强的公司都沦落到大裁员的地步。

如果十几万人都是精英，那“精英”也太不值钱了。

hychin 发表于 2023-01-21 08:56:01
基本属实… 我过去两年面的几个给了no hire都放进来了 hire committee这么大放水有不可推卸的责任 按照以前的标准 这些人基本上没可能进

我面过两个for loop brute force无脑解法都写不好的。这种phrone screen怎么过的，浪费面试官的时间。

hychin 发表于 2023-01-21 08:56:01
基本属实… 我过去两年面的几个给了no hire都放进来了 hire committee这么大放水有不可推卸的责任 按照以前的标准 这些人基本上没可能进

公司都火烧眉毛了还在这想着你那破狗牌和bar呢？？

匿名用户 发表于 2023-01-21 04:41:13
典型拿了身份站着说话不腰疼。

裁员潮没身份的人在恐慌你在这高谈阔论了。但裁无妨理由呢？这么希望多裁员，你是公司大股东吗？影响你赚大钱了？还是这些多招的HC碍着你了？

TA今天在别人坟头蹦迪，明天等他被雷了。也会有人去TA那里吐口水。
这次本来就是随机裁员，不求能感同身受，但求不要落井下石。

匿名用户 发表于 2023-01-21 09:45:10
公司都火烧眉毛了还在这想着你那破狗牌和bar呢？？

触动你哪一根敏感神经了？还匿名？搞笑 有病就吃药

匿名用户 发表于 2023-01-21 06:41:40
就想说… 这楼里有些人张口闭口投行怎么怎么样，那说明你们连投行是干什么的都不知道。发Letter的根本和投行什么关系都没有…  投行是somehow名声不好, 但也不至于什么shi盆子都扣人家脸上。稍

我也不知道这和投行有什么关系

hychin 发表于 2023-1-21 08:56
基本属实… 我过去两年面的几个给了no hire都放进来了 hire committee这么大放水有不可推卸的责任 按照以 ...

现HC member 表示这锅我们不背。那段时间recruiter简直是想尽办法让每一个package通过，你说no hire都不行，人家手段多的是。。狗的HR部门绝对是首锅。