TCI今天写信给劈柴说希望继续layoff至20%（现在只layoff 6%）且降薪

匿名用户 发表于 2023-1-20 17:23
如果是你被裁员呢？

那倒好了，我有身份，白拿几个月收入，岂不美哉？

不过公司该不该裁员，跟裁员对我是好是坏，那就是两码事。

sillyboy 发表于 2023-01-20 17:35:02
精英中的精英 == 通过五轮面试

哈哈 笑死了
真以为自己刷两道题就在改变世界呢

另外就是，裁员可千万别一季度裁点一季度裁点，赶紧的一次性拉干净啊。长痛不如短痛。要不然PERM可就一直这么卡住卡死了。

狗生万物以养人，人无一物以报狗！

newtaizi 发表于 2023-1-20 16:05
要我说也裁得太少了，20-22年多招的那些HC，可以但裁无妨。

典型拿了身份站着说话不腰疼。
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裁员潮没身份的人在恐慌你在这高谈阔论了。但裁无妨理由呢？这么希望多裁员，你是公司大股东吗？影响你赚大钱了？还是这些多招的HC碍着你了？

就想说… 这楼里有些人张口闭口投行怎么怎么样，那说明你们连投行是干什么的都不知道。发Letter的根本和投行什么关系都没有…  投行是somehow名声不好, 但也不至于什么shi盆子都扣人家脸上。稍微了解点自己一亩三分地之外的世界没什么坏处。

19年人都多了，各种不必要的project，员工scope越来越小，各种无聊冗长的流程。裁个50%，甚至75%，然后提高compensation多招大牛，谷歌会更好。

sabre80 发表于 2023-01-20 16:47:53
这是金主爸爸的letter啊？看来是刚刚开始！

别乱给自己找爸爸，不是烧钱公司哪来什么爸爸

匿名用户 发表于 2023-01-20 16:54:25
前两年招了一堆两个no hire一个leaning no hire一个leaning hire的垃圾中的垃圾。

基本属实… 我过去两年面的几个给了no hire都放进来了 hire committee这么大放水有不可推卸的责任 按照以前的标准 这些人基本上没可能进🐶

tci 是机构里面倒数第五的holder….