请大佬复盘谷歌的大裁员

小亩_826cc9d 发表于 2023-01-21 16:52:12
1. Larry sergey先是让sundar管Google，自己去管other bets。说明他们对Google的事不上心了，想做些更cool的事。后来又让sundar接管整个alphabet ，

有道理。不过我之前以为按照狗家以往的风格，会先manage out一批low performer，空出hc，再layoff，这样可以保证被砍到的high performer可以transfer到重要的产品上，不影响公司的生产力。

我感觉这些论点都有道理！如果其他公司不裁员，谷歌其实完全没必要裁员！

当前的裁员不是谷歌活不下去了，只是现在的裁员有点像乘着这个大家都裁员，压力最小的机会，打包清理不良资产的过程！

不良资产当然可以通过pip慢慢消化清理，但是市场给了一个一下清干净的机会，谷歌借着机会就上了！

对#2回复，TVC有已经走的和即将走的。

提供一个有点不一样的视角， 针对第二点。

我做过几年合同工， 包括🐶的合同工。 合同工完全不占hc, 而是各个组自己买单。 这次裁员， 不怎么裁合同工， 反而市场上合同工的职位多了起来， 但是价格压的很低。我认识的脸狗的合同工vendor都在， 估计是裁了full time活没人干了

我浅薄的理解：在公司经费里contractor和FTE是不同种类的cost. Contractor因为有合同期（多数是半年一期），所需要的经费是一次性的，批下来之后就和其他一次性花费一样，花掉就没了，没花掉会被收回。FTE不一样，FTE的cost基本上是永久的，招了一个FTE意味着这个cost每年都需要付。有的公司FTE hiring freeze了，但还是会招contractor就是因为这个。

这些理论统统都站不住脚，你怎么知道人不会变呢。这个裁员能杀所有人一个措手不及，只能推测出：

1. 这个早就plan了很久了
2. 实施下来没啥阻力，leadership里面没反贼，没人给media泄密来阻挠计划的实施，大家一条心

.--说明啥呢，说明劈叉为首的leadership大概率是认同Google里面混入了本不属于这个公司的人，需要清理一下了，主观上乐意给🐶工上一课。

匿名用户 发表于 2023-1-21 19:53
1. 这俩都退隐江湖七八年了。你觉得他们在乎吗？我相信如果他们还在乎google，16 17年那会第一个跳出来说不 ...

最后一点挺同意的，知道🐶少有的pip例子package给的可没有这次layoff给的这么慷慨，所以盲猜sci应该是下一步manage out的重点

你第一点就站不住脚，谷歌是创始人的孩子，但你员工不是，铁打的营盘流水的员工. 你只是一颗螺丝钉，需要你的时候你可以开价，不需要的时候你就得做好可能被裁的准备，换了你对公司不满意的时候难道不会跳槽？公司文化和品牌价值在真金白银面前没什么优势，一方面只要钱到位文化再毒的公司也不愁招人，另一方面当业绩无法让大股东满意的时候公司也不会因为爱惜名声而不敢裁员。雇佣关系的道理浅显得小学生都可以理解，不知道为什么有些人会想这么多。

小亩_826cc9d 发表于 2023-01-21 16:52:12
1. Larry sergey先是让sundar管Google，自己去管other bets。说明他们对Google的事不上心了，想做些更cool的事。后来又让sundar接管整个alphabet ，

不裁contractor确实很可疑，有可能是因为裁员就是给花街看的，裁full time才在数据上有意义。

匿名用户 发表于 2023-1-21 19:13
你第一点就站不住脚，谷歌是创始人的孩子，但你员工不是，铁打的营盘流水的员工. 你只是一颗螺丝钉，需要你 ...

我觉得在裁员前这样说法是有道理的。谷歌就是有信仰存在，工程师文化、从不裁人、不作恶的公司人设，核心价值观。这也是为什么在那之前，谷歌几乎是唯一大面积给面试candidate降level，给lowball还有很多人愿意去，工资跟其他厂比差一大截还会发帖上来求比较的原因。裁员后我老板，接近20年的老狗工，私下说，一切都over了，谷歌现在已经是普通公司了。今后谷歌想招人，也要拿出真金白银来了。你说的有毒公司也很好招人我更不同意。亚麻去年开非常大的包招人，不就是因为文化有毒吗？去年亚麻40w的包和谷歌30w的包，很多人还会犹豫甚至有人会选谷歌30w的