请大佬复盘谷歌的大裁员

匿名用户 发表于 2023-01-21 23:26:08
？多看看新闻好吗  不就是16+2n吗
Meta stripe给的都不比这个少好吧
不至于跟亚麻微软推特这种下流公司比

微软也下流吗？

公司没有赚钱，没有市场，什么都没有了。公司文化是为公司赚钱服务了。不赚钱的公司文化就是空中楼阁，没有意义，任何公司在这点都一样

我在的是一个传统的工业型大公司。我们裁员说是不会跟你在的项目重不重要有关。基本上大家按相似比例裁人。所以忙的组重要项目也会cut人。既可以说这种做法公平但也不公平。

可以明确说和SCI不一样
去年十二月开始SrDirector就开始要管得所有人的评价 包括具体干什么
（不是sci）
当时知道会裁员 但是裁谁是不知道的。。。

匿名用户 发表于 2023-01-21 19:39:48
我觉得在裁员前这样说法是有道理的。谷歌就是有信仰存在，工程师文化、从不裁人、不作恶的公司人设，核心价值观。这也是为什么在那之前，谷歌几乎是唯一大面积给面试candidate降level，给lowbal

市场上的程序员过剩的话，还是不缺人，都是资本家的套路，历史的必然性。

裁员是Google盈利方式的本质决定的：Google很多很好的技术，而且是开源的，让很多人非常羡慕。但是公司需要盈利，Google很大程度上依靠广告，search ads Chrome 安卓 k8s 等。现在问题是广告不行了，不是Google的错，但是受到巨大影响。这个逻辑下，裁员是必然的事情，只是时间问题，裁多少的问题。

匿名用户 发表于 2023-01-21 19:45:06
如果劈柴认为谷歌进了不该进的人，就更应该用pip根据perf赶人，而不是用裁员啊。有不少perf好的被裁掉

很有可能是两个都要，既要裁员，又要pip

小亩_826cc9d 发表于 2023-1-21 16:52
1. Larry sergey先是让sundar管Google，自己去管other bets。说明他们对Google的事不上心了，想做些更cool ...

裁员如果是perf base，有可能被告，因为你很难量化perf。所以一般layoff都是以company 业绩不好为借口，顺便清楚manager不喜欢的人，和low performers。

我见过很多high performer被let go的，可能上面不喜欢这个人，或者这个人cost太高，或者ROI就是低，等等

你的分析没啥问题，pip manage out很快就到。。只是layoff先发生了因为pip动作慢，市场等不急了

小亩_826cc9d 发表于 2023-1-22 08:52
1. Larry sergey先是让sundar管Google，自己去管other bets。说明他们对Google的事不上心了，想做些更cool ...

我觉得不是他们对Google不上心。是他们知道Google迟早会成为今天这个样子，想通过bets孕育出下一个Google以达到长生不老的效果。后面貌似也就放弃了。