请大佬复盘谷歌的大裁员

匿名用户 发表于 2023-1-21 18:32
这些理论统统都站不住脚，你怎么知道人不会变呢。这个裁员能杀所有人一个措手不及，只能推测出：

1. 这 ...

如果劈柴认为谷歌进了不该进的人，就更应该用pip根据perf赶人，而不是用裁员啊。有不少perf好的被裁掉

匿名用户 发表于 2023-01-21 19:39:48
我觉得在裁员前这样说法是有道理的。谷歌就是有信仰存在，工程师文化、从不裁人、不作恶的公司人设，核心价值观。这也是为什么在那之前，谷歌几乎是唯一大面积给面试candidate降level，给lowbal

信仰就是小红书美女哈哈哈

裁员之后小红书美女还在呢

匿名用户 发表于 2023-01-21 19:39:48
我觉得在裁员前这样说法是有道理的。谷歌就是有信仰存在，工程师文化、从不裁人、不作恶的公司人设，核心价值观。这也是为什么在那之前，谷歌几乎是唯一大面积给面试candidate降level，给lowbal

相反
谷歌裁员之后在我个人心中的地位上升了
裁员大礼包是新冠以来湾区最大方的
甩了其他所有公司一档

等着看狗家水货一个个进sci最后被pip，没有金刚钻不揽瓷器活，活该！哈哈哈哈哈

匿名用户 发表于 2023-01-21 18:32:37
这些理论统统都站不住脚，你怎么知道人不会变呢。这个裁员能杀所有人一个措手不及，只能推测出：

1. 这个早就plan了很久了

说的好像大扩招不是劈柴同意的一样。

匿名用户 发表于 2023-01-21 19:39:48
我觉得在裁员前这样说法是有道理的。谷歌就是有信仰存在，工程师文化、从不裁人、不作恶的公司人设，核心价值观。这也是为什么在那之前，谷歌几乎是唯一大面积给面试candidate降level，给lowbal

本来就是普通公司了，毕竟这么多人而且从10年以后就没有太多创新。Waymo恐怕是唯一的一个，如果没有Deepmind的PR估计大家都忘了谷歌做了啥了

匿名用户 发表于 2023-01-21 19:39:48
我觉得在裁员前这样说法是有道理的。谷歌就是有信仰存在，工程师文化、从不裁人、不作恶的公司人设，核心价值观。这也是为什么在那之前，谷歌几乎是唯一大面积给面试candidate降level，给lowbal

只能说你没见过之前的谷歌，不仅文化福利tier 1，包裹也是tier 1，那时进谷歌前不用做选择题。后来17年开始变成算rsu价值而不是股数，low ball增加，down level越来越多，升级速度开始减缓，新闻曝出过非常激进的压等级压包裹指导ppt。到了疫情以后已经演变成front load 所以越来越多人进来之前要纠结，把狗定义为稳定的佛系养老划水厂。现在只不过是在那个基础上再进了一步，让你没有trade off可做。所以你心目中的乌托邦五年前就没了。

匿名用户 发表于 2023-01-21 20:06:23
相反
谷歌裁员之后在我个人心中的地位上升了
裁员大礼包是新冠以来湾区最大方的

？多看看新闻好吗  不就是16+2n吗
Meta stripe给的都不比这个少好吧
不至于跟亚麻微软推特这种下流公司比

匿名用户 发表于 2023-01-21 23:26:08
？多看看新闻好吗  不就是16+2n吗
Meta stripe给的都不比这个少好吧
不至于跟亚麻微软推特这种下流公司比

Meta Stripe给的16week
除了base slary
可有RSU？

楼主所说的所有理由都比不上一个最基本的理由：经济市场下资本运作。作为一个上市公司，这个是最基本的。

1. 信仰和文化
狗家上层明显不想裁人。这个很明显。但是董事会的压力，和盈利的压力是巨大的。超过高层的意志。劈柴也只是个高级打工人。。。

2. 公司基本面稳定
过去2年招人多不是错。在那个钱多的年代所有公司都在扩张。都在抢人。没人能预计2年后经济如此

3. SCI
大规模裁员首先考虑的不是业绩而是功能性删除。短期不需要的组织，高费用的人员直接剔除。SCI是为了还可以有下一步继续削减人员的操作。也是一个从高层看起来可以长期操作的流程

说到底，公司是要为股东赚钱的。明知收益下降，人员支出太多的时候，要么高层走人，要么抛弃螺丝钉。大多数都是螺丝钉倒霉。只要经历过以前08年或者更早之前01年的经济低谷，大多会有点市场意识。很多刚出学校不久的是在经济大量放水的过去10年成长起来的话，不会有这种感觉。这些都是生活的经历，慢慢积累