查看: 24577| 回复: 49
跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[职场感言] 请大佬复盘谷歌的大裁员

   
🔗
匿名用户-MBFBI  | 添加认证 | 2023-1-22 08:32:28 |倒序浏览

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
本帖最后由 匿名 于 2023-1-21 16:35 编辑

本人是谷歌工作的小弟,之前倾向于相信谷歌不会大裁员,而是通过pip慢慢清人。主要是相信了以下几个论点。我就是个小罗罗,刚来不久,论点都是论坛里大佬提出的。现在既然真的裁员了,那么大佬们能不能分析一下为什么这些论点站不住脚了呢?

1. 信仰和文化。拉里佩奇和谢尔盖布林掌握了董事会投票权,谷歌就像他们的孩子一样,他们会保护孩子不受伤害。我之前也质疑过,隔壁小扎也有类似的掌握投票权也裁员了,大佬说小扎乱搞元宇宙不得人心,需要裁员来找人背锅,谷歌创始人不存在这个问题。现在貌似佩奇自己非常在乎的一个生物工程的小bet也裁员很多?
2. 先裁contractor说。Google或者母公司字母表有全球大量的contractor,裁撤contactor成本低、流程简单。在大幅裁撤contactor之前不会见到Fulltime的大幅裁员。
3. 公司基本面稳定。这个我基本不信,毕竟2021和2022招太多人了,公司基本面稳定是基于那时候0利息等大环境的。讨论到后面,更多的人最后又会搬出论点1来说事。
4. Support check in优先,所以pip优先而不是直接裁员。这一点我比较困惑,隔壁meta好像也是大张旗鼓搞了ns,被裁的人里面部分ns。谷歌这边好像sci被裁的比例不是特别高,至少不存在被裁的人里50%或者30%以上是sci的。会不会接下来还有pip?不然搞sci的目的何在呢?强制quota,搞得很多人都无心工作

上一篇:狗家砍人的標準
下一篇:Google裁员小结
全局:
1. Larry sergey先是让sundar管Google,自己去管other bets。说明他们对Google的事不上心了,想做些更cool的事。后来又让sundar接管整个alphabet ,说明1.他们很满意sundar2.他们觉得公司的事都不想管了,所以我不认为他们会对裁员这种事有异议。
2.为啥不裁contractor ,这个不清楚
3.基本面很差,一方面是招人太多cost 太高,一方面增速下降。必须裁人优化人员降低cost,不然没法给股东交代. 1point3acres
4.sci的存在不是为了layoff,而是,以后每年都要sci,goog涨上天也一样要有10%的人去sci。这个我个人理解是对公司文化的修正,🐶厂人浮于事不是一天两天了,上面怎么会不知道。那么肯定要有让人更productive 的手段,aka sci。
裁员为啥不是performance based ?首先裁员肯定要看perf的,不过它不是唯一factor。我个人观察里最重要的factor 还是产品重不重要。为啥?一个边缘组的high performer对公司的贡献很可能低于核心组low performer 。对于公司来讲,layoff最重要的就是裁去不必要的开支,而不是提高工作效率
那么这些low perfomer就都安全了吗?不知道,可能后续还会有pip,也可能没有。

评分

参与人数 3大米 +13 收起 理由
admin + 10 很有用的信息!
柯基和金毛 + 2 给你点个赞!
Warald + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
匿名用户-VVOI6  | 添加认证 | 2023-1-22 08:53:17
1. 这俩都退隐江湖七八年了。你觉得他们在乎吗?我相信如果他们还在乎google,16 17年那会第一个跳出来说不能扩招的就应该有他俩。在问支不支持裁员之前,先问问支不支持精英文化。如果还支持精英文化,为什么同意大放水大扩招?如果已经不支持了,那为什么会反对裁员?反正和他们也没关系了。

2. 也在裁吧。但contractor成本远不如FT。

3. 很多人的误区在于:”公司盈利很好,账上有几百亿美元,什么都不做就能撑N年,所以根本没必要裁员“。这是典型的自以为是公司owner的想法。上市公司原则上只对股东利益负责,股东又不分你账面的现金,google又不是价值股拿着盈利去给股东分红,股东就是要看增长,就是要看股价涨。如果增长速度下降了或者没了,就必然削减成本来让财报好看。

4. 后面继续pip呗。如果全是SCI,有歧视的嫌疑,可能会惹法律麻烦。换个角度想,top performer被误伤了,给五六个月大包补偿合情合理;low performer本来就要被manage out,凭什么还要给五六个月大包?

评分

参与人数 3大米 +12 收起 理由
ys394 + 1 赞一个
admin + 10 很有用的信息!
Warald + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里匿名用户
推荐
匿名用户-EYMDE  | 添加认证 | 2023-1-22 11:39:48
本帖最后由 匿名 于 2023-1-21 19:43 编辑
匿名用户 发表于 2023-1-21 19:13
你第一点就站不住脚,谷歌是创始人的孩子,但你员工不是,铁打的营盘流水的员工. 你只是一颗螺丝钉,需要你 ...

我觉得在裁员前这样说法是有道理的。谷歌就是有信仰存在,工程师文化、从不裁人、不作恶的公司人设,核心价值观。这也是为什么在那之前,谷歌几乎是唯一大面积给面试candidate降level,给lowball还有很多人愿意去,工资跟其他厂比差一大截还会发帖上来求比较的原因。裁员后我老板,接近20年的老狗工,私下说,一切都over了,谷歌现在已经是普通公司了。今后谷歌想招人,也要拿出真金白银来了。你说的有毒公司也很好招人我更不同意。亚麻去年开非常大的包招人,不就是因为文化有毒吗?去年亚麻40w的包和谷歌30w的包,很多人还会犹豫甚至有人会选谷歌30w的
回复

使用道具 举报

🔗
loccs 2023-1-22 08:47:43 来自APP | 只看该作者
全局:
花街大佬等不及了
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-PHITR  | 添加认证 | 2023-1-22 08:52:20 来自APP
loccs 发表于 2023-01-21 16:47:43
花街大佬等不及了
花街大佬也是有绩效的好不?🐶
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-ADN6W  | 添加认证 | 2023-1-22 09:05:12 来自APP
匿名用户 发表于 2023-01-21 16:52:20
花街大佬也是有绩效的好不?
裁员就是为了业绩
回复

使用道具 举报

全局:
读帖就是个学习的过程…
.1point3acres
祝所有人兔年吉祥!🙏
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-AZXBQ  | 添加认证 | 2023-1-22 09:08:49 来自APP
别的不说,至少Sergey是完全不管了。之前还去X的办公室经常找人meet,自从18年以后就基本完全撒手了。X是他的亲儿子,他都不管,Google本来就不是他的兴趣。说句不大中听的话,他们可能也就在股东大会的时候有可能出席一下,保不齐还鼓励裁员。要知道他们只关心公司的利益,员工如何他们并不care

评分

参与人数 1大米 +1 收起 理由
minghaocui + 1 赞一个!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

全局:
两个创始人早就放手了,连董事会都交给劈柴
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-FIKBI  | 添加认证 | 2023-1-22 09:31:31 来自APP
小亩_826cc9d 发表于 2023-01-21 16:52:12
1. Larry sergey先是让sundar管Google,自己去管other bets。说明他们对Google的事不上心了,想做些更cool的事。后来又让sundar接管整个alphabet ,
contractor就是到期不续了,反正最多6个月,没必要撕合同
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表