请大佬复盘谷歌的大裁员

本人是谷歌工作的小弟，之前倾向于相信谷歌不会大裁员，而是通过pip慢慢清人。主要是相信了以下几个论点。我就是个小罗罗，刚来不久，论点都是论坛里大佬提出的。现在既然真的裁员了，那么大佬们能不能分析一下为什么这些论点站不住脚了呢？

1. 信仰和文化。拉里佩奇和谢尔盖布林掌握了董事会投票权，谷歌就像他们的孩子一样，他们会保护孩子不受伤害。我之前也质疑过，隔壁小扎也有类似的掌握投票权也裁员了，大佬说小扎乱搞元宇宙不得人心，需要裁员来找人背锅，谷歌创始人不存在这个问题。现在貌似佩奇自己非常在乎的一个生物工程的小bet也裁员很多？
2. 先裁contractor说。Google或者母公司字母表有全球大量的contractor，裁撤contactor成本低、流程简单。在大幅裁撤contactor之前不会见到Fulltime的大幅裁员。
3. 公司基本面稳定。这个我基本不信，毕竟2021和2022招太多人了，公司基本面稳定是基于那时候0利息等大环境的。讨论到后面，更多的人最后又会搬出论点1来说事。
4. Support check in优先，所以pip优先而不是直接裁员。这一点我比较困惑，隔壁meta好像也是大张旗鼓搞了ns，被裁的人里面部分ns。谷歌这边好像sci被裁的比例不是特别高，至少不存在被裁的人里50%或者30%以上是sci的。会不会接下来还有pip？不然搞sci的目的何在呢？强制quota，搞得很多人都无心工作

1. Larry sergey先是让sundar管Google，自己去管other bets。说明他们对Google的事不上心了，想做些更cool的事。后来又让sundar接管整个alphabet ，说明1.他们很满意sundar2.他们觉得公司的事都不想管了，所以我不认为他们会对裁员这种事有异议。
2.为啥不裁contractor ，这个不清楚
3.基本面很差，一方面是招人太多cost 太高，一方面增速下降。必须裁人优化人员降低cost，不然没法给股东交代
4.sci的存在不是为了layoff，而是，以后每年都要sci，goog涨上天也一样要有10%的人去sci。这个我个人理解是对公司文化的修正，🐶厂人浮于事不是一天两天了，上面怎么会不知道。那么肯定要有让人更productive 的手段，aka sci。
裁员为啥不是performance based ？首先裁员肯定要看perf的，不过它不是唯一factor。我个人观察里最重要的factor 还是产品重不重要。为啥？一个边缘组的high performer对公司的贡献很可能低于核心组low performer 。对于公司来讲，layoff最重要的就是裁去不必要的开支，而不是提高工作效率
那么这些low perfomer就都安全了吗？不知道，可能后续还会有pip，也可能没有。

1. 这俩都退隐江湖七八年了。你觉得他们在乎吗？我相信如果他们还在乎google，16 17年那会第一个跳出来说不能扩招的就应该有他俩。在问支不支持裁员之前，先问问支不支持精英文化。如果还支持精英文化，为什么同意大放水大扩招？如果已经不支持了，那为什么会反对裁员？反正和他们也没关系了。

2. 也在裁吧。但contractor成本远不如FT。

3. 很多人的误区在于：”公司盈利很好，账上有几百亿美元，什么都不做就能撑N年，所以根本没必要裁员“。这是典型的自以为是公司owner的想法。上市公司原则上只对股东利益负责，股东又不分你账面的现金，google又不是价值股拿着盈利去给股东分红，股东就是要看增长，就是要看股价涨。如果增长速度下降了或者没了，就必然削减成本来让财报好看。

4. 后面继续pip呗。如果全是SCI，有歧视的嫌疑，可能会惹法律麻烦。换个角度想，top performer被误伤了，给五六个月大包补偿合情合理；low performer本来就要被manage out，凭什么还要给五六个月大包？

匿名用户 发表于 2023-1-21 19:13
你第一点就站不住脚，谷歌是创始人的孩子，但你员工不是，铁打的营盘流水的员工. 你只是一颗螺丝钉，需要你 ...

我觉得在裁员前这样说法是有道理的。谷歌就是有信仰存在，工程师文化、从不裁人、不作恶的公司人设，核心价值观。这也是为什么在那之前，谷歌几乎是唯一大面积给面试candidate降level，给lowball还有很多人愿意去，工资跟其他厂比差一大截还会发帖上来求比较的原因。裁员后我老板，接近20年的老狗工，私下说，一切都over了，谷歌现在已经是普通公司了。今后谷歌想招人，也要拿出真金白银来了。你说的有毒公司也很好招人我更不同意。亚麻去年开非常大的包招人，不就是因为文化有毒吗？去年亚麻40w的包和谷歌30w的包，很多人还会犹豫甚至有人会选谷歌30w的

花街大佬等不及了

loccs 发表于 2023-01-21 16:47:43
花街大佬等不及了

花街大佬也是有绩效的好不？🐶

匿名用户 发表于 2023-01-21 16:52:20
花街大佬也是有绩效的好不？

裁员就是为了业绩

读帖就是个学习的过程…

祝所有人兔年吉祥！🙏

别的不说，至少Sergey是完全不管了。之前还去X的办公室经常找人meet，自从18年以后就基本完全撒手了。X是他的亲儿子，他都不管，Google本来就不是他的兴趣。说句不大中听的话，他们可能也就在股东大会的时候有可能出席一下，保不齐还鼓励裁员。要知道他们只关心公司的利益，员工如何他们并不care

两个创始人早就放手了，连董事会都交给劈柴

小亩_826cc9d 发表于 2023-01-21 16:52:12
1. Larry sergey先是让sundar管Google，自己去管other bets。说明他们对Google的事不上心了，想做些更cool的事。后来又让sundar接管整个alphabet ，

contractor就是到期不续了，反正最多6个月，没必要撕合同