为何最近科技公司的裁员其实并没有帮助？--来自斯坦福商学院教授的观点

Why “Copycat” Layoffs Won’t Help Tech Companies

Jeffrey Pfeffer是斯坦福商学研究生院的教授，主要研究方向是Organizational Behavior。Stanford GSB最近有一篇对他的采访，非常有意思，分享给大家读一读。


TL;DR Version:
1. 最近科技公司的layoff是一种“social contagion"
一个行业里的公司会在行为上互相模仿：一家头部公司开始裁员，剩下的公司也会倾向于开始裁员。

2. Tech valuation bubble? Yes. That's the reason behind layoff? Well, not really.
科技公司的营收和现金依旧稳定，Meta裁员的原因并不是因为Meta的业务亏损。

3. Does layoffs work? Not really.
Layoff并不能有效降低运营成本。
短期上来说，layoff需要给员工遣散费，增加失业保险成本(“increase unemployment insurance rates")
中期上来看：首先，很多公司会把被裁撤员工以contractor的形式重新雇用回来（雇佣contracting firm也需要额外成本）；其次，裁员基本不能提升股价，因为这一举动会降低资本市场的信心。
长期来看：裁员会降低士气以及生产力；并且如果未来宏观经济回暖，公司需要用更多的钱来返聘那些被裁的员工 ("buying labor at a high price and selling low")。

4.裁员会影响员工身体健康
裁员会增加250%的自杀概率，并在未来20年内增加15-20%的死亡率。

5.类似的裁员事情之前发生过吗？有
911之后所有航司都积极裁员，只有西南航空 (Southwest)没有裁员。到2001年年底的时候，西南航空的市场占有率上升了。曾任宝洁CEO的A.G. Lafley表示「敌退我追」是个有用的战术 （"the best time to gain ground on your competition is when they are in retreat")。

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Note: lz划水的时候读到了这篇文章，做了个简单总结发到地里让大家乐呵乐呵。希望大家友善讨论。也希望不幸被裁的朋友们早日找到好的下家。

合理的，如果大厂的管理层真的精明有眼光也就不会几个月前发大包抢人，现在又大批裁人，从扩张到紧缩只隔短短几个月就能看出管理层有多肤浅短视了

匿名用户 发表于 2023-01-23 14:44:13
合理的，如果大厂的管理层真的精明有眼光也就不会几个月前发大包抢人，现在又大批裁人，从扩张到紧缩只隔短短几个月就能看出管理层有多肤浅短视了

所以看出狗家管理层的高明了吧，用wlb和稳定性把你骗进来拿low ball，然后一个Sci让你卷起来。比香蕉的用钱招人高了多少倍。

学术派还是不够现实，虽然他是顶尖商学院的教授。

如果有公司能做到教授所说的情形，业务或投资就永远不会有变化，也不会有裁员。但是，股东、客户、供应商、员工，很少有上市企业能把员工放在第一位的。

“ My advice to a worker who has been laid off is when they find a job in a company where they say people are their most important asset, they actually check to be sure that the company behaves consistently with that espoused value when times are tough.”

我觉得这篇文章没有什么错的地方，但也没有什么价值，举例来说：

Do you think layoffs in tech are some indication of a tech bubble bursting or the company preparing for a recession?

Could there be a tech recession? Yes. Was there a bubble in valuations? Absolutely. Did Meta overhire? Probably. But is that why they are laying people off? Of course not. Meta has plenty of money. These companies are all making money. They are doing it because other companies are doing it.

这里的问题才是重中之重，当然我不是什么商学院大佬，也许我就是浅薄了，但这里几个问题既没有有理有据的证明，也没有逻辑推理联系到原始问题"Do you think layoffs in tech are some indication of a tech bubble bursting or the company preparing for a recession?" 要真的大规模recession了，现在layoff就是一种预防性措施。归根结底就是这位作者潜意识认为不会发生recession，一切的回答都是基于这个前提。那会不会发生呢，谁也不知道而已

成长性公司按照未来趋势估值
未来趋势没有了就要严格地算计成本收益了嘛，然后就要疯狂砍大包

Southwest是个比Frontier和Spirit略好一些的廉航，它与之前的互联网应该不太可比

匿名用户 发表于 2023-01-23 14:47:56
所以看出狗家管理层的高明了吧，用wlb和稳定性把你骗进来拿low ball，然后一个Sci让你卷起来。比香蕉的用钱招人高了多少倍。

现在狗家有多卷，比亚麻卷吗？为什么我看狗家的朋友圈还都很躺呢？是看PA吗？

我认为这些营利性企业的裁员是资本结构的局限性导致的。短期提高股价方便搭股东基金解套以获得经济下行时期的资产流动性，这对那些资本家是正确的选择。但对公司效率，社会经济发展不一定是正确的。
本质就是劳动阶级被资本家吸血的一种操作

那怎么办？

都是被华尔街玩了，之前FANNG股价一年涨一倍，也没见着扩招一倍啊