回复"没了大包和wlb 美国的优势还有什么"

7ken 发表于 2023-2-11 06:36
按照您的逻辑，双向自由选择的职业市场就不该招女性，男性没有例假，怀孕生产，产后恢复等影响productivit ...

那我请问你一下，我公司有一个基础工作岗位，有两个候选人，技能层面都能胜任。
候选人1：28岁，薪资要求低，工作有激情，没有结婚，专注于事业。
候选人2：37岁，薪资要求高，明显职场老油条，家里有两个孩子。

请问，我该招哪一个？
按照你说的，显然我应该招候选人2啊。那你觉得对1公平吗？

还有枪啊，AR15, 小孩都值得拥有

匿名用户 发表于 2023-2-1 17:49
在我国的劳动法中规定，招聘限制年龄，性别，家庭的，都是违反劳动法的，如果如您所说正规公司现在都遵守 ...

中国劳动法对于年龄只提过未成年人，没提过不能限制年龄...
https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/content_905.htm

另外，国内公司违法成本真高就不会有民工跳楼讨薪了。对于上班族，公司歧视你了就是你收集到证据把巨长的流程走完了最多也就赔个社会平均工资几千块。而且小心被公司钓鱼说跟你私了，反手告你敲诈让你进局子。参考华为251。

EdwinH 发表于 2023-2-4 17:49
你有没有想过，你竞争失利，其实并不是年龄歧视的问题，只是人家确实能招到更合适的人。这不就是双向选择 ...

把年龄当做考虑选择候选人的一个因素就已经是歧视了。你可以根据专业技能熟练程度进行选择，但是因为候选人的年龄而觉得这个候选人会"没有干劲，心眼多，要求高"就已经是在根据年龄进行歧视了。

匿名用户 发表于 2023-2-12 10:49
中国劳动法对于年龄只提过未成年人，没提过不能限制年龄...
https://www.gov.cn/banshi/2005-05/25/cont ...

是的，公司的违法成本很低。

EdwinH 发表于 2023-2-11 07:48
那我请问你一下，我公司有一个基础工作岗位，有两个候选人，技能层面都能胜任。
候选人1：28岁，薪资要 ...

选哪个要看谁适合这个职位，看经验，看背景，看面试的表现。

如果需要很多经验的岗位，自然要经验丰富的，自然也就选了2，工资自然也高；如果不需要太多经验，只需要拼命加班，工资也不高，1和2没所谓吧，反正发个low ball offer给2，看他接不接呗。如果发offer给1，1可能干一年就跳槽了，还要继续招聘。

总之薪资匹配岗位，匹配员工的要求，至于年龄，不应该是考虑的因素。

匿名用户 发表于 2023-2-12 20:47
选哪个要看谁适合这个职位，看经验，看背景，看面试的表现。

如果需要很多经验的岗位，自然要经验丰富 ...

你这个回答，就显得很不懂人性了。
企业最不愿意招的，就是“降薪”来的人，这种人会觉得自己被“剥削”了，然后在工作时消极怠工，降低自己的输出，并且稳定性也极差，一有机会就会跳槽。

企业宁愿给年轻人加钱，让他觉得自己是被“请”进来的，让他开开心心来上班。也不愿意给中年人降薪，让他“迫不得已”接受offer，然后带着满满的不爽来工作。

工作中，经验只是一部分，心态才是最重要的。经验可以积累，心态很难改变。

补充内容 (2023-02-14 11:21 +8:00):
其实，公司不招“降薪的中年人”也来自于经验的积累，遇到的次数多了，才会有这样的结果。
职场就是很残酷，只有少部分人可以一路往上走，大部分人到中年就开始走下坡路了，但是这些人一开始都无法接受这样的残酷现实，被市场毒打之后，只能“降薪”入职，但是入职后基本就是“摆烂”，然后公司看到降薪招来的中年员工“摆烂”，就会降低招中年员工的意愿。这是一个负循环。

其实“不招降薪员工”针对的也不是中年员工，年轻员工也一样，过去几年国内互联网入职即巅峰，导致很多人被裁后都得“降薪找工作”，这群人其实公司是不愿意用的，因为“负面情绪”太重。

真的不明白为啥这么多人想把美国也变成欧洲。如果喜欢欧洲，直接去欧洲不好吗？说什么语言的都有，什么福利政策的也都有。欧美世界只剩下美国一片净土了，能不能不要再说高福利那一套了？留在美国的人多多少少都会卷一点，因为这样能挣更多钱，事业有更大发展啊。喜欢躺的去欧洲有啥不好？为什么一定要全世界都是高福利，不卷的地方？

GSWP3131 发表于 2023-1-25 07:28
资本家就需要楼主这样论证劳公保护政策不好是为了你好的人

政策的出发点可能是为你好的，但是结果不一定是。

不妨问自己镜像问题，国内除了工资低 WLB差 有什么缺点？