【公司名单在贴内】科技巨头大裁员潮下，有哪些养老公司可以蹭绿卡啊？

admin插话：对本帖标题做了调整，Warald写了一个回复，置顶在本帖里。
欢迎大家分享你知道的公司，你听说过的、你曾经工作的都算，或者给出公司名字大家一起分析。好的回贴，admin会加米！

起这个好话题的lz也获得加米。


==== lz原文 ====

坐标波士顿地区，码农，有40多了，感觉卷不动了，想找个养老公司混到50多岁退休，这个可行吗？mathwork，cargurus这几家感觉挺养老的，package能到20万吗？还有没有其他的养老公司啊。

mathworks这样的公司得留意了。不是说不好，而是他家是 privately owned，创始团队早就年龄很大了（我没搜索是否有人已经去世），早晚面临权力交接（again我没查是否已经顺利交接），一旦二代们不愿意或者没能力继续运营mathworks的盘，那可能就是卖公司、找职业经理人、上市等，这些行为都可能导致公司彻底变样。

过去十几年里，大家都是想去科技巨头，现在巨头们都在裁员，看到地里有些人重新审视二线公司 或者 其他行业。也有的同学发贴说，希望去个稳健的公司，先把绿卡熬到手再说。

那具有以下特点的公司，是个很好的选择：

• 盈利不错，
• 护城河比较高，
• 掌舵团队比较稳健，
• 舵手还能工作至少10年，不着急exit，
• 公司是private company，不上市，没有财报压力，唯一的压力是掌舵团队对金钱有多么渴望（经营多年的话其实没那么强）
  

既然是private公司，任何数据（比如盈利）肯定都不公开，我们当然看不到，只能从外部表现来观察猜测。如果能联系公司老员工了解情况最好。此外，如果公司在当地有名气，有些方面也会有口碑，甚至多年沉积的。

其中 1+3的外在表现是 公司不疯狂扩招，也多年来基本不裁员，偶有裁员，比例极低；2 的外在表现是没有很强的竞争对手，甚至垄断，但要考虑是否是夕阳产业；4就是 cofounder尤其是CEO的年龄，如果没什么不务正业的传闻（比如极限运动、过分参与政治等），那说明心思放在主营业务上，那最好。

关于第5点，即使公司要改变主意，追求上市，那也得有准备期，足以让你跳槽走人；如果是收购，可能员工最后一刻才知道，会很仓促，但如果你是核心产品部门的，新东家至少给一年时间做集成整合吧，也有时间跳槽。


好多年前，我刚开始工作的时候，mathworks是完美符合以上特点的。的确是很好的避风港。不了解mathworks是啥的同学，它家拳头产品是matlab和simulink，在python出现之前，在其领域（technical computing）是垄断地位的。两个创始人都不打算让公司上市（要上市的话，2000年那波早就操作了）。
. From 1point 3acres bbs
我不了解mathworks现在的情况。不为其现状背书。

这样的公司，相对于谷歌亚麻这种global presence/expansion（全球扩张）而言，可能非常local，只在当地算知名企业，在全美名气不大或者籍籍无名。大家在各个州找这样的公司，比如按照h1b sponsorship挨个海淘时，可以用我列举这些标准，研究一下。

是否一定要5点全中？no。能全中的公司太少了。有的上市公司，也具有以上大多数特点。

最后：

你很可能得降低工资要求。如果你要求它们支付google/amazon level compensation，它们的recruiter可能直接挂电话了。所以，对工资有追求的同学，可能上来就不应该去跟它们浪费时间。

你可能要降低对公司规模的要求。mathworks作为纯软件公司，5000人规模在二三线公司里算很强的了。你找的公司，有可能比mathworks小的多。但在这样的公司里，如果你有硅谷大厂背景，是很有优势的。它们主要担心的是你是否甘心“降档次”安心工作。

你最好去找内推。。。尤其是在大裁员潮里，简历扔进去很可能没回应。

如果贵司属于这种情况，也在招人，欢迎来地里发帖内推，或者直接回复在这个帖子下，admin会给你加分！谢谢！

那Bloomberg算是了，私企，业务护城河比较高，创始人现在还在掌权，至少目前没有layoff过eng，对员工算得上良心了。WLB还不错。。缺点就是pay 少，尤其是在纽约这样的地方。然后技术栈落后。升职通道狭窄，内部title flattened。

提名home depo和lowes
这些年经营的不错，主营业务并非软件但是有不少sde和ds的需求。绿卡政策相对稳定，幺蛾子很少。可见的未来没有裁员压力。package的话，股票非常少。只有lead以上才有很少的一点，每年2万给4年。总包senior阶段15-20万，lead加4万，manager再加2万。在东部算是很滋润的地方。wlb据我所知也很不错，没有peer review和pip的压力。只是headcount都比较少，毕竟it部分不是主营业务。

Fidelity

Bloomberg？

环境足够差的时候真想不到有什么公司是不可能裁员的。只能想到当鸡头比当凤尾安全，但如果又不幸在能被割舍的团队里又没法子了。
排除掉完全不裁员这个要求的话我觉得还是挺多躺平选项的 比如大银行back office一堆躺了十年二十年的

据我所知mathwork到不了20万

身边统计学在10-15万

讲道理natick的房租快赶上湾区了…

没有大厂背景更难了，而且感觉非tech的文化就有区别 给的就不会多 甚至比大厂base还要少50%

eltonjohn007 发表于 2023-1-24 06:40
Fidelity

请问他家绿卡政策很稳么？rtp这边似乎是个很大的site

cargurus肯定可以20万，只要你能拿到senior title，而且它家senior title比较水，升职也不难。具体可以看我几年前的数据点。
就是公司里小年轻比较多，只要lz的ego受得了被一群小年轻领导就没问题。这么说是因为比较起其他养老公司，cargurus的eng年龄真的小，也没有几个年纪大的技术大牛。
wlb是真的不错，工作压力也是有一点的，就是说还是有deadline，但是你跟manager沟通好就没问题。