裁员老油子翻译之三：股沟裁员

匿名用户 发表于 2023-01-24 21:05:14
下一波技術革命應該不需要花太長的時間
除非你根本就沒看到我們生活周遭在發生的轉變

确实，很多时候觉得历史上的技术革命都是革命性的，但其实也都是发展了很多很多年，只不过放在历史书上感觉好像瞬间完成了。有句话好像叫，不识庐山真面目，千金散尽还复来

mycoy 发表于 2023-01-24 20:47:10
肯定不会完全随机的。
刚聊了一个认识的，他整个组 包括skip manager都挂了，完全随机不会弄出这样的结果吧

这种应该是咨询公司给的该裁%太高，可以无脑砍业务的。

哈哈哈 谢谢楼主 强烈安利欧洲 有个小问题 欧洲应该人力成本更贵 现在美国已经动手了 欧洲是不是更容易动手 而且人更多 因为更贵

匿名用户 发表于 2023-01-24 22:46:08
劈柴内部大会时候说有些公司裁了20%的员也依然很成功
我就知道估计还有一两波，总数可能有三万+
（占坑等自己万一变成预言帝了呢）

20%是说snap吗

匿名用户 发表于 2023-1-25 14:54
哈哈哈 谢谢楼主 强烈安利欧洲 有个小问题 欧洲应该人力成本更贵 现在美国已经动手了 欧洲是不是更容易动手 ...

法律上可能更困难

匿名用户 发表于 2023-1-24 22:46
劈柴内部大会时候说有些公司裁了20%的员也依然很成功
我就知道估计还有一两波，总数可能有三万+
（占坑等自 ...

这已经是很明显的信号，都不装了，经历过这么多类似的流程很多人应该都懂了

匿名用户 发表于 2023-1-24 22:46
劈柴内部大会时候说有些公司裁了20%的员也依然很成功
我就知道估计还有一两波，总数可能有三万+
（占坑等自 ...

我的判断是这一波layoff 6.8% 按照priority无差别裁员
另外之前6%的SCI里搞出3%的PIP掉，
加起来10%是下限
根据加息预期和经济情况判断年底要不要再来一轮

不过我是真的不懂这么多vp叠vp的，他们每天都在干啥
21年突然很多组多了很多hc，连让他们做啥都不知道，先把人招来，是指望他们自己给自己画饼吗

“如果用Workday的话，员工自己在里面的performance用词和profile填的各种技能关键字都能影响这个算法的” 笑死了 火速滚去改关键词了

匿名用户 发表于 2023-1-25 16:17
我的判断是这一波layoff 6.8% 按照priority无差别裁员
另外之前6%的SCI里搞出3%的PIP掉，
加起来10%是 ...

sci不是6%，是10-100%，6%是yearly rating在后两档的人，不需要砍半...

匿名用户 发表于 2023-01-25 16:17:41
我的判断是这一波layoff 6.8% 按照priority无差别裁员
另外之前6%的SCI里搞出3%的PIP掉，
加起来10%是下限

为了把自己手下搞得多多的，这样可以再往上升