裁员老油子翻译之三：股沟裁员

匿名用户 发表于 2023-9-20 09:22
感谢lz，感觉您说的十分make sense。我不是经理，就是个毕业工作了几年的小码农而已。看了lz的分析感觉我 ...

就链接里的这几句话，看不出来，他们是十分谨慎地就事论事（裁recruiter是因为接下来不会像以前一样大规模雇人了）。但是没有会不会继续裁人的意思。
按照华尔街的意思是应该继续裁。要是换成其他公司，今年上半年早裁第二轮了(通过re-org合并减少中高层管理人员和按performance赶走员工)，但是狗家管理层比较怪，我无法预测时间线。
感觉狗目前没有cash flow问题，revenue forecast下降是主要问题。

欢迎大家润欧洲 发表于 2023-09-20 01:50:44
就链接里的这几句话，看不出来，他们是十分谨慎地就事论事（裁recruiter是因为接下来不会像以前一样大规模雇人了）。但是没有会不会继续裁人的意思。
按照华尔街的意思是应该继续裁。要是换成其他公司，

有道理。其实狗家自从1月裁完后，内部一直reorg，大量的内部转组内部prioritize，可能这也是一种变相逼走manager？还有您说的开始把performance差的清理走，中间确实兴起了一段时间的强制sci，但后来也突然消失了，管理层的解释是sci违背他们帮助大家提高的初衷让很多人背负了不必要的压力，所以就取消了。个人感觉比较扯淡…但也不知道背后真实原因是什么。

感觉您这个用词比较准确，就是很“怪”。感觉事情应该是这个走向，也确实这么走着，然后突然又停下，然后突然又开始。让人摸不着头脑。

催更催更 zszs

森林火柴 发表于 2024-1-24 09:44
催更催更 zszs

不需要更新了。今年大家都看清楚了，主要狗的管理层就是拖着，希望大家自己辞职，不给分手包，好省钱。每隔一段时间，看如果走得数量不够，再按照原定计划加裁。另外一方面，这种气氛能够逼卷员工，更加能够让资本界满意。
只能说每个人都必须要多几手准备，这个环境下，找个同样好的工作很不容易，有些人必须要想好自己的下一步人生，而不是继续直线行走了。