跳转到指定楼层
上一主题 下一主题
收起左侧

[裁员] 裁员老油子翻译之三:股沟裁员

     关闭
🔗
poofpoof 2023-1-29 02:36:38 | 只看该作者
全局:
赞同: “有些人一辈子可能都再也找不到钱这么多的工作了,如果你不幸是这个人,请你好好思考你这辈子一定要什么,能放弃什么,不能失去什么,因为工资和职业都不能简单诠释你对这个世界的价值”。.google  и
有的时候的价值是风口给你的,风口过去了确实就再也没有那种人生巅峰了。
但是对于本来就有能力的,或者本来就有人脉的,还是会保持巅峰的。就算劈材被裁了,他还是会换个地方继续超高包裹。

即使想清楚了能放弃什么,不能失去什么,如果没有能力没有人脉,也只能被迫接受不能放弃的和不能失去的。所以无论如何要活下去,然后增长能力增长人脉,还有就是失去了再多都请接受,不要崩溃。. 1point3acres

还有,欧洲真的是天堂吗?
回复

使用道具 举报

全局:
Ruth 阿姨又发邮件了,油子哥再预测一次呗
回复

使用道具 举报

全局:
森林火柴 发表于 2023-04-01 22:45:04
Ruth 阿姨又发邮件了,油子哥再预测一次呗
主贴当时就写了还会有下一轮,大家都不信。另外我是阿姨,不是哥。
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-FGEKL  | 添加认证 | 2023-4-3 08:07:42
欢迎大家润欧洲 发表于 2023-4-2 00:05
主贴当时就写了还会有下一轮,大家都不信。另外我是阿姨,不是哥。

所以ruth的邮件相当于官方放风会有第二轮啦?
回复

使用道具 举报

🔗
somethingme 2023-4-3 08:59:39 | 只看该作者
全局:
据我了解的dp,欧洲很多国家裁的的确比美国少很多。而且每个国家都有自己的法规保护员工。. ----

而美国基本就是at will。
回复

使用道具 举报

全局:
匿名用户 发表于 2023-04-02 17:07:42. Χ
所以ruth的邮件相当于官方放风会有第二轮啦?
对。一部分原因是盼员工自己走,可以少付分手费,所以不一次性搞定。
回复

使用道具 举报

全局:
我来学习下 👀
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-M6EJH  | 添加认证 | 2023-9-20 10:12:09 来自APP
感觉lz这贴简直是神预言啊。所有说的都命中了。有一点比较疑惑的是,谷歌七八月放出了一些hc招人。但突然在9月份裁掉了很多recruiter。感觉这两点有点矛盾,请问lz有何见解?
回复

使用道具 举报

🔗
 楼主| 欢迎大家润欧洲 2023-9-20 15:49:44 | 只看该作者
全局:
匿名用户 发表于 2023-9-20 03:12
感觉lz这贴简直是神预言啊。所有说的都命中了。有一点比较疑惑的是,谷歌七八月放出了一些hc招人。但突然在 ...

第一,我不是预言师,我所做的一切就是翻译管理层黑话。这些黑话美企凡是培训出来的经理都应该懂,如果做了经理还不懂的话要赶紧学。
第二,从我的观察看来,Google的高层管理十分混乱,很多做法没有按照美企上市公司的正常管理逻辑来,所以在时间线上会出现迷惑行为。
关于你问的:
hc放出来了:这些应该是各个业务集团的老总们自己的决定,一部分业务预计下半年cash flow好转,对于hc有所放松。
裁掉recruiter:这个应该是最高管理层的决定,对于接下来几年的revenue forecast不乐观,所以先裁对业务没有影响的、最没用的岗。
这两个行为响应了第二点:高层管理十分混乱, lacks consistency。
回复

使用道具 举报

地里匿名用户
🔗
匿名用户-M6EJH  | 添加认证 | 2023-9-20 16:22:17 来自APP
欢迎大家润欧洲 发表于 2023-09-20 00:49:44. Χ
第一,我不是预言师,我所做的一切就是翻译管理层黑话。这些黑话美企凡是培训出来的经理都应该懂,如果做了经理还不懂的话要赶紧学。
第二,从我的观察看来,Google的高层管理十分混乱,很多做法没有按照美
感谢lz,感觉您说的十分make sense。我不是经理,就是个毕业工作了几年的小码农而已。看了lz的分析感觉我们这种小白还是要找机会进油锅里炸一炸赶紧变成老油条才行orz
. Χ
结合最近狗家要开始第二轮裁员的传闻,您会觉的上层会更倾向于把这俩月发出的offer撤回然后默默的撑到cash flow复苏,还是拿low performer开刀省流,亦或是像上次那样不管青红皂白按公式直接再一锅端一波?

recruiter这波layoff的新闻通稿为了方便lz阅读也贴在下面了,您觉得有什么新信息能提取出来吗。感觉跟原帖里分析出来的意思一脉相承


“As we’ve said, we continue to invest in top engineering and technical talent while also meaningfully slowing the pace of our overall hiring,” Courtenay Mencini, a spokesperson for the Mountain View-based company, said in a statement emailed to SFGATE on Friday morning. “In line with this, the volume of requests for our recruiters has gone down. In order to continue our important work to ensure we operate efficiently, we’ve made the hard decision to reduce the size of our recruiting team.”

source - https://www.sfgate.com/bayarea/a...uiters-18369166.php
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容
  • ☑ PIP / DevList/ Need Support 等话题也已开设 🔗专版

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表