见证这轮大裁员，感觉好像悟了

算法裁人可能是出于避免法律上的麻烦。

同样是打工人，CEO的工资位列最高，然而是CEO按下了裁员的按钮所以把自己的名字从裁员名单里默默地摘出来了

所以你拿高工资不是卷出来的吗

补充内容 (2023-01-26 21:37 +08:00):
你说的这些都发生在加州。身边例子在加州以外，十几年不换工作，生2-3个娃悠闲度日的华人很多。

热情bruce的 发表于 2023-01-26 05:03:36
谢谢，但隐隐觉得lz是偷偷加班的卷王

只要给钱到位也可以卷。不过目前看来除了meta以外这种公司不多。

呼兰说的，躺有躺的价格，卷有卷的价格hahaha

感觉管理员应该给这篇帖子置顶，净说大实话了哈哈

另外楼主忘了提一小撮人，就是在公司里做到管理岗的华人，别管是大公司还是小公司，有那么一措人(不是所有)自从坐上管理岗以后，已经不知道自己姓啥或者该怎么做个人了，对自己的同胞能坑就坑，能踩就踩

双职工带两娃想卷都卷不起来。

其实埋头干活996拼时长在promo/perf也远远没有选有价值的组和项目，建立良好的人际关系有用啊……

尤其现在grad篇幅有限，最有business value的项目以外的活可能都没有出场的机会. Callibration session轻松取胜的case一般都是项目impact大，多个mgr认可，和你多卷关系不大.

——取自我们组每年superb，年年升职的两年多YOE的L5的DP

柯基和金毛 发表于 2023-01-26 06:21:35
只要给钱到位也可以卷。不过目前看来除了meta以外这种公司不多。

嗨怎么思想觉悟又倒退了，还是回到钱的问题。

要是别人的“到位”线比你低，不是又大家都卷起来了。

我个人工作以后的一个体会： 个人和公司前途这两方面的correlation可大可小

对于公司高管来说 公司亏损甚至倒闭不影响他们个人升职加薪拿大包

对于公司小兵来说 公司飞速发展对我们好处就那么大 出现一点问题小兵先遭殃


我觉得 要么自己搞/加入startup， maximize correlation;
要么play the game, 做对自己最有利的选择, minimize correlation

it is useless to complain about the game rules. Play it, or flip it.