见证这轮大裁员，感觉好像悟了

lz说的太好了，我只能给你点赞👍

楼主觉悟了，仅次于我😀

这些不是显而易见的吗……这么多人怎么感觉第一次体会到呢

匿名用户 发表于 2023-01-26 09:57:40
看了几家巨头裁员规则，基本都是跑算法从工资最高，business needs最低的开始裁。

不是，我以前在consulting做过裁员，绝对不是跑算法裁员的

虽然不是跑算法裁员，但是结果和跑算法出来的结果差不多，以后是不是不需要consulting了，AI 裁员算法，公司把律师费都可以省了😜

补充内容 (2023-01-27 02:08 +08:00):
省律师费是因为不需要预防被告各类歧视

匿名用户 发表于 2023-01-26 09:57:40
看了几家巨头裁员规则，基本都是跑算法从工资最高，business needs最低的开始裁。

不是，我以前在consulting做过裁员，绝对不是跑算法裁员的

那是什么呢？多说两句！

早点想通，早点想开，早点拥抱新的人生

上班八小时的钱不是挣来的是应得的 只有摸鱼出来的才是挣来的
别和我说心疼什么资本家 反正我只管手里的活做没做好 不要performance差被pip就行 食堂的饭 冰箱的水也是应拿尽拿 能怎么薅就怎么薅

只能说中国人比人，把人搞下去自己就上来了的心理实在是太普遍了。我当年在国内德勤，那么点钱那么多破事，还是应届，进了单位就有年龄相仿的人开始搞我。

憨憨大熊猫 发表于 2023-1-26 10:07
虽然不是跑算法裁员，但是结果和跑算法出来的结果差不多，以后是不是不需要consulting了，AI 裁员算法，公 ...

很多工作本来就能被取代，其实consulting大部分做的事情高管本来就想做了，但是你说和consulting就是只跑算法。并不是，这也是为啥有人sci还没被裁，另外consulting做的裁员没到具体人员名单，这个是企业内部自己定的

lz让我想起我刚毕业入职那会 经理问我最大的优势是什么 我说我work hard 我可以加班…… 经理笑我 说没必要。后来和美国人聊多才知道 他们更在乎work smart 看不起work hard。我那时候才知道我当时说我work hard有多尴尬…