亚马逊停止社招SDE1

刚收到消息，从上周开始，亚麻不再允许社招SDE1.
所有的SDE1都必须通过student program，也就是说必须是校招/returned offer才可以。

这个新规定也apply到所有的社招SDE2. 如果debrief时候，最后觉得这个candidate不够SDE2, 需要降级的话，过去会给发SDE1的offer。未来则是，直接拒。

补充内容 (2023-02-03 01:51 +8:00):
1. 质疑真实性的，如果是亚马逊员工，可以直接在内网wiki 搜Bar Raiser Program，找其中Facilitating-Industry-SDE-II-Debriefs
2. 或者如果你认识亚马逊BR的话，所有的BR今天应该都收到了这个邮件提醒了
3. Policy的用词是在可预见的将来这个政策都不会变，目测不只是在当前市场环境下的临时改变
4. 具体影响见仁见智。不过，可以预见的是 不读学位，直接暴力刷题转码的可以不用考虑亚马逊了。靠刷题转码，首先很难在简历上让RC愿意给你L5的面试，其次，面试中哪怕coding到了要求，也很难在亚麻的LP 问题下答出L5 scope的SDE回答...

悄悄说句，亚麻student program把我们班的各种奇葩都招进去了

匿名用户 发表于 2023-2-2 23:57
我看到blind上面吐槽student program的。说招进来的sde水平需要进一步提高但我个人感觉挺不错的。

三轮ov的水平差的相对少
一轮ov的水平差的相对多

匿名用户 发表于 2023-02-02 13:21:24
额。。因为都是同学，且这些人发朋友圈我看到了？我编的目的是啥？但你可以说我是编的，that's fair

我只想说我知道亚麻混得时间长的，一般都是面了很多轮，进的比较好的组，面进来是要做同事，要

你讲得完全不对, 亚麻NG都是general hire, 都是random给组的, 不会有一些NG要面特别多轮因为该组特别重视, 反之就是为了塞PIP quota这种事。亚麻内部有实际数据支持NG纯OA/一轮VO跟以往多轮VO的表现差异, 统计结果就是录取方式跟工作表现无正相关，你要用身边数据脑补是你的自由。PIP也是看org跟manager, 跟学校展现出的实力无关, 不用把不符合你想像的事说成倖存者偏差。

所以又准备开始招人了？

是因为最近的形势，还是以后都不行了。。。

问题是，很久都没有见到sde的loop了…123都统统没有很久了… 作为曾经recruiter的香饽饽，现在门庭冷清啊……

目前这形式 难道不是什么都不招了么...

匿名用户 发表于 2023-02-02 07:41:07
是因为最近的形势，还是以后都不行了。。。

邮件用词是foreseeable future都不行了

蛋黄也酥酥 发表于 2023-02-02 07:51:51
问题是，很久都没有见到sde的loop了…123都统统没有很久了… 作为曾经recruiter的香饽饽，现在门庭冷清啊……

最近开始有了。当然，跟去年巅峰时候比是差多了....

匿名用户 发表于 2023-02-02 07:54:28
邮件用词是foreseeable future都不行了

可以理解为 可以预见的未来 都不会大招人了 那确实合理 是没必要社招sde1了

匿名用户 发表于 2023-2-2 07:54
邮件用词是foreseeable future都不行了

我看到blind上面吐槽student program的。说招进来的sde水平需要进一步提高但我个人感觉挺不错的。

啊，原来现在还招sde2/3吗？我还以为一直frozen中