请求大家建议，我该不该跟manager提transfer？

楼主去年5月从华为辞职，入职同行业顶尖大厂(外企)。由于上游部门产品在国内某客户招标时，全军覆没，导致周一员工大会，直接宣布中国区要裁员。然后部门大BOSS也暗示部门要裁员，我们部门产品主要是给上游产品做基建的，也会受影响(大概率会裁员，而且有概率整组cut-off)。然后我们裁员预计在2023年Q1末完成。
楼主现在还在probation，试用期，3月底结束，中途也没犯什么大错。就是担心万一遇到裁员，自己好不容易上手工作就打水漂。现在再看欧洲和东北亚的机会，想和经理直说，考虑transfer，因为transfer本质和layoff没区别，都是要减中国区的HC和人力成本。但又担心和经理摊牌，惹怒经理，直接导致试用期不过。
怎么做最好？
先直接问经理部门是否有裁员计划以及裁员规模还有是否有reorg计划，以及经理未来对自己的工作安排？等这些了解清楚，还是没办法规避裁员时，再提transfer吗？

思科？去年5月份入职，为啥到3月份还是试用期？一般都是3个月

nevarofred 发表于 2023-2-8 21:53
思科？去年5月份入职，为啥到3月份还是试用期？一般都是3个月

6个月试用期...

求求大家给点建议把，在这里磕头跪谢

匿名用户 发表于 2023-2-8 09:32
求求大家给点建议把，在这里磕头跪谢

你们内部transfer的人多么？经理本人也危险吧？

nevarofred 发表于 2023-2-8 22:39
你们内部transfer的人多么？经理本人也危险吧？

我们team，曾经有几个transfer去了日本。不知道其他人是什么情况。

匿名用户 发表于 2023-2-8 09:41
我们team，曾经有几个transfer去了日本。不知道其他人是什么情况。

我觉得可以问一下，不要问裁员什么的，一是他也不一定知道，二是显得你要跑；就问transfer是个怎样的流程，自己哪方面需要提高云云。。。

nevarofred 发表于 2023-2-8 23:03
我觉得可以问一下，不要问裁员什么的，一是他也不一定知道，二是显得你要跑；就问transfer是个怎样的流程 ...

问transfer更明显要跑啊。

匿名用户 发表于 2023-2-8 10:04
问transfer更明显要跑啊。

去问一下HR，还有那几个成功transfer的同事，看他们怎么弄的。

nevarofred 发表于 2023-2-8 23:15
去问一下HR，还有那几个成功transfer的同事，看他们怎么弄的。

...我问过HR，HR也不清楚裁员的事。transfer的事，我现在都不敢在官网投简历，一内部投简历就会自动统治manager。