老板说拿着MI去升职？？！资深狗请进

刚来一年就升5不大可能，除非是入职时被严重lowball+downleveled，入职后立刻能应用以前的经验开创新领域并在promo nomination deadline前做出成型新产品

匿名用户 发表于 2023-2-11 19:45
啥时候🍌5跳狗4是降级了？

🍌5去年给400k+ package的时候，跳狗4确实属于降级。。。不知道狗4能不能也给到400k+就是了。

iloveniw 发表于 2023-02-12 09:48:34
5去年给400k+ package的时候，跳狗4确实属于降级。。。不知道狗4能不能也给到400k+就是了。

有人已经说了，狗4跳🍌5是标配，40w大包包含🍌的pip税，狗的low ball是因为你交了WLB税

匿名用户 发表于 2023-02-12 10:07:32
有人已经说了，狗4跳5是标配，40w大包包含的pip税，狗的low ball是因为你交了WLB税

对🐶L4来说这个级别比较尴尬，以后随着公司brand value下来跳槽会更困难

你这还琢磨啥升职，不应该抓紧刷题吗，pip和layoff都在路上了，还搁那想着好日子还在后面呢～

亚麻5不对应狗4吗？

匿名用户 发表于 2023-2-12 12:17
没有O不可能升职。 以前都是连续两个see才能升职，避免false positive。
calibration的作用就是避免一言堂 ...

我们组内 set up expection的全组都会一起给每个expectation 根据难度打分，每个人都说明为什么这个任务是这些分。 最终一起同意每个任务多少分， 这个样就不会出现 你认为很难的

不是抬杠，而是真的好奇这样能顺利的work吗？
我真遇到有人ta就死活说自己的项目challenge是其他人的100x，不论其他人怎么brainstorm说ta项目的challenge可以有很多思路和方法来解决，ta就是不认想各种理由争辩。。。
这样的人不知是不是就厚着脸皮耍无赖，还是真tm弱到将屁大点事都当很难的challenge，总之感觉没法通过上面的办法来align。。。

要是N年的麻5也就算了    要不是这几年狗水招加薪慢+亚麻涨薪   你往前翻个15 16 17年的  亚麻5大多数都是跳的狗3 或者两个offer比较 那才叫降级难受 矫情。   

一个新麻5或者新狗4    拿个M的指标很正常 不然发给谁 狗现在就是熬资历的臃肿公司罢了。这种公司大多有这种弊端。

新的S升职是不是画饼都不知道    M是真的不现实   虽然3到5现在越来越老板说了算了 谁知道呢 万一成了记得来给大伙发米

匿名用户 发表于 2023-02-11 20:17:02
没有O不可能升职。 以前都是连续两个see才能升职，避免false positive。
calibration的作用就是避免一言堂， 评价你perf的不只是的manager，所以你自己写的artif

点踩的能出来解释一下吗

匿名用户 发表于 2023-02-11 19:30:20
借号吐槽。最后一天帮老板背了一个SCI, 老板信誓旦旦说我的visibility 最大， SI 没问题。
这周一来说，calibration 没通过，但是不影响去升职。我很纳闷。

那SI升职的虽然希望不大，但还是有可能的。那MI升职的没听过。