感觉好多地里的小伙伴简直幼稚的可笑

匿名用户 发表于 2023-02-12 11:20:40
有一部分人是你写的这样的，还有一部分人比如我的逻辑是在对员工最好的公司上班，投资对员工最坏的公司。

+10086
可否交流一下对员工好的公司 我目前感觉WLB不是那么重要 看refresh政策和保险的级别是现在觉得比较好用的指标

你是manager吧。不把人浮于事的manager搞走，我股票跌不说，干得累不说，拼命干也没有坑给我升职啊。
你们走了，累了，但是可以专注shipping而不是一堆politics，干得开心了，可以升职了，股票也涨了。

屁股决定脑袋。

匿名用户 发表于 2023-2-17 12:44
你是manager吧。不把人浮于事的manager搞走，我股票跌不说，干得累不说，拼命干也没有坑给我升职啊。
你们 ...

flat了还升什么职？做梦呢吧。

股票涨不涨跟大战略有关系，跟manager有什么关系？没有人比微软效率更低吧，人家走对了方向，哪怕人浮于事，天天摸鱼，股票照样涨。

而且manager走了，你跟一帮同级的人一起卷，就算股票涨了，小扎也可以少给你股票，你不服就走，股票涨也不代表你的收入就增加。

匿名用户 发表于 2023-2-17 09:46
flat了还升什么职？做梦呢吧。

股票涨不涨跟大战略有关系，跟manager有什么关系？没有人比微软效率更 ...

flat了为啥不可以升职。ic职级的数量并没有变少啊。只是 manager职级更加flat了吧

只是 ic 会直接report给更高级别的 manager而已。比如很少L5 ic 直接报告给 L5 manager了。这样L6/L7的manager 不是更容易给手下 L4->L5->L6吗。

说到给手下升职的意愿，L5岂不是更没动力（能力）去升一个ic L5->L6吗。

一个公司每次能升职的总人数基本不变啊。如果别组有manager搞斗争抢福利，自己组没有，那也许吃亏。但现在是，别人组和自己组都没有了，岂不是减少内耗，大家省心。

匿名用户 发表于 2023-2-18 03:27
flat了为啥不可以升职。ic职级的数量并没有变少啊。只是 manager职级更加flat了吧

只是 ic 会直接repo ...

Flat 了就是层数变少，每层的数量都变多，以前跟你平层的5个人，现在10个人，升一个位置，你说难度有没有变大？

好多小伙伴说management太多造成效率太低，那你猜把management都裁了，效率高了，还要留那么多IC干啥？

匿名用户 发表于 2023-02-18 09:01:15
Flat 了就是层数变少，每层的数量都变多，以前跟你平层的5个人，现在10个人，升一个位置，你说难度有没有变大？

好多小伙伴说management太多造成效率太低，那你猜把management都

不转manager也可以一直在IC升职级涨工资

andante_bravo 发表于 2023-2-18 12:36
不转manager也可以一直在IC升职级涨工资

这只是你美好的愿望而已，你看看周围的IC8有几个，再跟同级别或者更高的管理职位比比，就知道IC升职有多难了。

匿名用户 发表于 2023-2-18 09:01
Flat 了就是层数变少，每层的数量都变多，以前跟你平层的5个人，现在10个人，升一个位置，你说难度有没有 ...

如果我没有理解错，是 manager的层数变少，不是 ic的层数变少了吧。

好吧，就算 ic层数也要变少了。按你的说法，以前同一个level 5个人，现在10个人，但可以升职的人数还是1个人保持不变吗？未必吧。这得看公司给的升职比例。如果比例不变，可以升职的人数应该变成2个吧。

”management太多造成效率太低，那你猜把management都裁了，效率高了，还要留那么多IC干啥？“

效率低了，资本家总之是不会吃亏的，它会裁员/reorg。效率高了，资本家肯定拿大头（这是没办法的事），但是蛋糕能做大呀，打工人在蛋糕做大的情况下，虽然拿的小头，但好歹绝对数量的蛋糕块（未必是钱也许是精神状态）能变大啊。

内耗就不一样的，内耗是没办法做大蛋糕的。

匿名用户 发表于 2023-2-18 13:27
如果我没有理解错，是 manager的层数变少，不是 ic的层数变少了吧。

好吧，就算 ic层数也要变少了。按 ...

层数没有变少，但是每层的人数变少了，等价于升职变难了。

你去看看小扎的原话，他是要“flatten”，不是要remove manager，只不过现在的中间层主要是manager，所以flatten恰好跟remove manager重合了。

所以flatten的目的是什么呢？按照小扎的说法，就是减少层级。同样的人数，怎么减少层级呢？就是增加每一层的人数，但是因为初级职位比高级少的多，所以初级职位每层的人数比例会增加，也就是说升职会更难。

如果升职的比例不变，现在是一个人管五个，将来是两个人管10个，这有啥意义呢？

匿名用户 发表于 2023-02-17 09:46:46
flat了还升什么职？做梦呢吧。

股票涨不涨跟大战略有关系，跟manager有什么关系？没有人比微软效率更低吧，人家走对了方向，哪怕人浮于事，天天摸鱼，股票照样涨。

挺厉害的。再好的战略都需要执行。一个赛道不会永远只有你一个赛跑的人。