感觉好多地里的小伙伴简直幼稚的可笑

匿名用户 发表于 2023-2-18 12:24
层数没有变少，但是每层的人数变少了，等价于升职变难了。

你去看看小扎的原话，他是要“flatten”， ...

意思就是，中间层manager多，把这部分remove了呗。可是，就算manager不走，中间层也是manager而不是 ic呀。中间层人数就这么多，manager还有能力多拉 ic去跟自己平级嘛。

升职的比例 != 管人的比例

管人的比例变了，不等于 ic L4升ic L5的比例也要变。最多 ic L5 -> manager L5的比例会变而已。

赞同楼主观点。论据及情绪输出已忽略。

匿名用户 发表于 2023-02-18 14:39:18
意思就是，中间层manager多，把这部分remove了呗。可是，就算manager不走，中间层也是manager而不是 ic呀。中间层人数就这么多，manager还有能力多拉 ic去跟自己平级嘛。

manager也不是天上掉下来的，是IC变得。你去看看那些人的简历，除了极少数PM 或者TPM，绝大多数都是SWE升的。manager升职通道顺畅，senior IC转manager的通道就顺，senior IC的出路多，就可以给更多的junior IC腾位置。这个流水线哪儿都不能堵住。如果把manager升职的通道堵住，那ic6本来可以轻松转m1，把这个位子空出来，现在只能卷ic7，ic8，卷不过去就空不出这个位子，后面人就没机会。而ic7+的机会比manager少了一个数量级，你可以看看自己周围的ic7和m2的比例，再看看ic8和director的比例就知道了。

很多ic的误解是，我能力达到了下一级就可以升职，事实上是每年每个级别升职有配额，在候选人里排队，前几名升职，配额满了，你后面的人再强也升不上去。所以如果前面的人都堵在那儿升不了，你还觉得自己能按部就班升吗？

hy006 发表于 2023-2-18 16:34
manager也不是天上掉下来的，是IC变得。你去看看那些人的简历，除了极少数PM 或者TPM，绝大多数都是SWE升 ...

大多数人一辈子都是ic 5，这本来就是能力决定的。强的 ic自然可以一路678，不行的就在原地呆着挺好，实在不行cliff就跳槽嘛。最怕技术卷不过 tenure又长的人去转 manager，然后对着下面的人瞎指挥找存在感。（当然层主肯定不是这种人。但是这种人肯定有。）

最好搞到转manager比升ic 6/7还要难（也就是说ic 6/7难度可以相应的下降）。这样只有真正有能力的人，才有当manager的可能。这种人当manager，大家都放心。

本来国人文化英语就处在劣势，不堵住 ic 转 manager，国人也没几个能转得成。现在干脆连烙印一起堵住，说不定从大局来看是好事情。

匿名用户 发表于 2023-02-18 17:10:16
大多数人一辈子都是ic 5，这本来就是能力决定的。强的 ic自然可以一路678，不行的就在原地呆着挺好，实在不行cliff就跳槽嘛。最怕技术卷不过 tenure又长的人去转 manager，然后对着下

更正一下，大部分地方ic5转不了manager

匿名用户 发表于 2023-2-18 17:20
更正一下，大部分地方ic5转不了manager

数字每个公司不一样。比如，亚麻ic 6对应 狗家ic 5。

我不确定，但貌似亚麻 ic 5就可以转manager。

hy006 发表于 2023-02-18 16:34:30
manager也不是天上掉下来的，是IC变得。你去看看那些人的简历，除了极少数PM 或者TPM，绝大多数都是SWE升的。manager升职通道顺畅，senior IC转manager的通道就顺，sen

那还升级个啥 跳槽多块

匿名用户 发表于 2023-02-18 18:11:35
那还升级个啥 跳槽多块

跳啥槽？全行业如果有样学样，你往哪儿跳？

匿名用户 发表于 2023-02-18 17:10:16
大多数人一辈子都是ic 5，这本来就是能力决定的。强的 ic自然可以一路678，不行的就在原地呆着挺好，实在不行cliff就跳槽嘛。最怕技术卷不过 tenure又长的人去转 manager，然后对着下

不知道你是什么level，支持堵住ic转manager的路。你知道为啥fb的国人manager 远远多于其他公司吗？就是因为ic转同级manager几乎不需要什么门槛，这才给了技术很强但是交流很弱的国人一条做manager的路。如果都像传统公司一样从一群ic里提拔manager，那你以后就不要看到国人当manager了，全都是只干活不露脸也没有任何决策权的老黄牛。

发现这里一般都是抱怨哦