Uber被雷

uGrow 发表于 2023-02-18 08:42:49
黑车小经理有什么可以问我，这次确实是perf based 但是是curved的 而且更多的是backward looking（你之前干的怎么样） 不是forward looking（你以后会如何） 而

想问下 怎么样看过去干的咋样？多刷diff + ERD吗？

匿名用户 发表于 2023-02-13 22:28:43
不算是fire， 不过这种Pip方式算是Uber的一个创新了吧。现在uber的executive team非常没有胆色，只有中东人特有凶残与算计。

不懂就问 中东人特有的算计和中国人印度人美国人的算计有什么不同？

匿名用户 发表于 2023-2-18 09:24
想问下 怎么样看过去干的咋样？多刷diff + ERD吗？

ERD在我们的org没有太大比重 更看重实际的business/eng impact 所以大多数时候还是看你manager怎么样present你的impact resume/work
diff count是最后的稻草 重要也不重要 如果calibrate的时候manager觉得这个人的perf在两个bucket的中间 那diff很可能是决定因素

要省錢能不能先把那個拿11m都的裁掉？她整天只會說RTO,結果制度都不完善 停車位不夠 座位也不夠，搞得每個人都在座位上面打電話 吵到完全無法幹活 在All Hand問有沒有解決方案 直接把你問題刪掉 問都不給問

uGrow 发表于 2023-2-18 15:06
ERD在我们的org没有太大比重 更看重实际的business/eng impact 所以大多数时候还是看你manager怎么样pres ...

是只有🇺🇸的uber有performance curve嘛 还是全球都这么搞

听别人说还要还搬家费+ relocation bonus……….

匿名用户 发表于 2023-02-14 08:53:22
我比较好奇如果是low performance,新工作background check会不会有问题？比如reference时候你的原来manager说坏话？我感觉金融还挺怕这样的，不知道high-te

不会的。这是个人隐私background check 不会有任何记录。从外面看是resignation. 别担心

匿名用户 发表于 2023-02-18 13:49:57
要省錢能不能先把那個拿11m都的裁掉？她整天只會說RTO,結果制度都不完善 停車位不夠 座位也不夠，搞得每個人都在座位上面打電話 吵到完全無法幹活 在All Hand問有沒有解決方案 直接把你問題刪掉

Aprilll！

uGrow 发表于 2023-02-18 08:42:49
黑车小经理有什么可以问我，这次确实是perf based 但是是curved的 而且更多的是backward looking（你之前干的怎么样） 不是forward looking（你以后会如何） 而

以后都会这么搞嘛？还是就今年这一次？

匿名用户 发表于 2023-02-13 22:16:57
大家好好说话 公司想开人的时候啥理由都可以有哇 估计楼主不是一个人 肯定有很多人也因为同样理由被雷 扣个表现不好的帽子 把锅给员工。难道performance完美就一定不会被pip 被开吗？难说。

普通码农都是at will的contract，公司fire不需要任何理由，同时员工离职也不需要任何理由，法理上感觉没什么保障，也没有工会，唉，都是案板上的鱼