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Uber被雷

   
地里匿名用户
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匿名用户-R3YY1  2023-2-19 01:24:12 来自APP
uGrow 发表于 2023-02-18 08:42:49
黑车小经理有什么可以问我,这次确实是perf based 但是是curved的 而且更多的是backward looking(你之前干的怎么样) 不是forward looking(你以后会如何) 而
想问下 怎么样看过去干的咋样?多刷diff + ERD吗?
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匿名用户-ET3GX  2023-2-19 02:03:15 来自APP
匿名用户 发表于 2023-02-13 22:28:43
不算是fire, 不过这种Pip方式算是Uber的一个创新了吧。现在uber的executive team非常没有胆色,只有中东人特有凶残与算计。
不懂就问 中东人特有的算计和中国人印度人美国人的算计有什么不同?
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uGrow 2023-2-19 04:06:19 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2023-2-18 09:24
想问下 怎么样看过去干的咋样?多刷diff + ERD吗?

ERD在我们的org没有太大比重 更看重实际的business/eng impact 所以大多数时候还是看你manager怎么样present你的impact resume/work
diff count是最后的稻草 重要也不重要 如果calibrate的时候manager觉得这个人的perf在两个bucket的中间 那diff很可能是决定因素
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匿名用户-VQMHK  2023-2-19 05:49:57 来自APP
要省錢能不能先把那個拿11m都的裁掉?她整天只會說RTO,結果制度都不完善 停車位不夠 座位也不夠,搞得每個人都在座位上面打電話 吵到完全無法幹活 在All Hand問有沒有解決方案 直接把你問題刪掉 問都不給問
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GSWP3131 2023-2-19 10:00:46 | 只看该作者
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uGrow 发表于 2023-2-18 15:06
ERD在我们的org没有太大比重 更看重实际的business/eng impact 所以大多数时候还是看你manager怎么样pres ...
. 1point3acres.com
是只有🇺🇸的uber有performance curve嘛 还是全球都这么搞
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匿名用户-R3YY1  2023-2-20 00:34:58 来自APP
听别人说还要还搬家费+ relocation bonus……….
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匿名用户 发表于 2023-02-14 08:53:22
我比较好奇如果是low performance,新工作background check会不会有问题?比如reference时候你的原来manager说坏话?我感觉金融还挺怕这样的,不知道high-te
不会的。这是个人隐私background check 不会有任何记录。从外面看是resignation. 别担心
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匿名用户-HU3UH  2023-2-20 13:24:28 来自APP
匿名用户 发表于 2023-02-18 13:49:57
要省錢能不能先把那個拿11m都的裁掉?她整天只會說RTO,結果制度都不完善 停車位不夠 座位也不夠,搞得每個人都在座位上面打電話 吵到完全無法幹活 在All Hand問有沒有解決方案 直接把你問題刪掉
Aprilll!
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匿名用户-HU3UH  2023-2-20 13:37:00 来自APP
uGrow 发表于 2023-02-18 08:42:49.1point3acres
黑车小经理有什么可以问我,这次确实是perf based 但是是curved的 而且更多的是backward looking(你之前干的怎么样) 不是forward looking(你以后会如何) 而
以后都会这么搞嘛?还是就今年这一次?
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Raymee 2023-2-20 14:36:51 来自APP | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2023-02-13 22:16:57
大家好好说话 公司想开人的时候啥理由都可以有哇 估计楼主不是一个人 肯定有很多人也因为同样理由被雷 扣个表现不好的帽子 把锅给员工。难道performance完美就一定不会被pip 被开吗?难说。
普通码农都是at will的contract,公司fire不需要任何理由,同时员工离职也不需要任何理由,法理上感觉没什么保障,也没有工会,唉,都是案板上的鱼
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