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Uber被雷

   
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楼上说perf based termination的也稍微留点口德吧,入职半年的ng本身就不可能好到哪里去,除非天赋异禀或者之前工作过
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匿名用户-HU3UH  2023-2-16 07:39:25 来自APP
报个dp,今天我们组一个人也被干掉了,manager说是performance related reason.  补偿是10 周的 pay
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Go_Mike 2023-2-16 07:54:40 | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2023-2-15 15:39
报个dp,今天我们组一个人也被干掉了,manager说是performance related reason.  补偿是10 周的 pay

这个是ng吗?
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匿名用户-HU3UH  2023-2-16 08:03:25 来自APP
不是。zszszs
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匿名用户-R3YY1  2023-2-16 13:21:32 来自APP
黑车……………………
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匿名用户-R3YY1  2023-2-16 13:32:49 来自APP
匿名用户 发表于 2023-02-15 15:39:25
报个dp,今天我们组一个人也被干掉了,manager说是performance related reason.  补偿是10 周的 pay
marketplace?
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匿名用户-G407N  2023-2-16 14:45:36
y1s1 黑车卷的程度不亚于亚麻,虽然基本没有人催你干活,但是bar基本是和亚麻持平的。别看每次财报好看就不担心,资本主义动起手来是不留情面的。个人感觉除了这波pip还有下一波。

不过新人半年就pip确实不科学,希望lz拿到更大的包。
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补充一下这个公司太cheap了 还要退relocation
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kk126203 2023-2-18 10:55:19 | 只看该作者
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小亩_bxbq1b6 发表于 2023-2-17 21:08
补充一下这个公司太cheap了 还要退relocation

被公司PIP還要被公司討債? 有沒有這麼鳥
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uGrow 2023-2-19 00:42:49 | 只看该作者
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黑车小经理有什么可以问我,这次确实是perf based 但是是curved的 而且更多的是backward looking(你之前干的怎么样) 不是forward looking(你以后会如何) 而且有一个大概得quota需要fit  所以会有一些其实不差的人但是因为各种原因 被挤到了下面的bucket里 NG很容易被搞 因为确实入职有一大部分时间在ramp up 干的再好也可能只meet the bar 而且org level有指标(其实一线经理并不会有太多curve insight,这种不知道为什么被搞的情况一般都是dr level的直接把人拉下来fit curve 然后让下面的manager own the decision 所以一线manager也会有一些confusion). check 1point3acres for more.
希望楼主快点找到新工作 不用纠结到底是怎样的原因被layoff 这个行业就是这样 只有relatively的公平
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