Uber被雷

楼上说perf based termination的也稍微留点口德吧，入职半年的ng本身就不可能好到哪里去，除非天赋异禀或者之前工作过

报个dp，今天我们组一个人也被干掉了，manager说是performance related reason.  补偿是10 周的 pay

匿名用户 发表于 2023-2-15 15:39
报个dp，今天我们组一个人也被干掉了，manager说是performance related reason.  补偿是10 周的 pay

这个是ng吗?

Go_Mike 发表于 2023-02-15 15:54:40
这个是ng吗?

不是。zszszs

黑车……………………

匿名用户 发表于 2023-02-15 15:39:25
报个dp，今天我们组一个人也被干掉了，manager说是performance related reason.  补偿是10 周的 pay

marketplace？

y1s1 黑车卷的程度不亚于亚麻，虽然基本没有人催你干活，但是bar基本是和亚麻持平的。别看每次财报好看就不担心，资本主义动起手来是不留情面的。个人感觉除了这波pip还有下一波。

不过新人半年就pip确实不科学，希望lz拿到更大的包。

补充一下这个公司太cheap了 还要退relocation

小亩_bxbq1b6 发表于 2023-2-17 21:08
补充一下这个公司太cheap了 还要退relocation

被公司PIP還要被公司討債? 有沒有這麼鳥

黑车小经理有什么可以问我，这次确实是perf based 但是是curved的 而且更多的是backward looking（你之前干的怎么样） 不是forward looking（你以后会如何） 而且有一个大概得quota需要fit  所以会有一些其实不差的人但是因为各种原因 被挤到了下面的bucket里 NG很容易被搞 因为确实入职有一大部分时间在ramp up 干的再好也可能只meet the bar 而且org level有指标（其实一线经理并不会有太多curve insight，这种不知道为什么被搞的情况一般都是dr level的直接把人拉下来fit curve 然后让下面的manager own the decision 所以一线manager也会有一些confusion）
希望楼主快点找到新工作 不用纠结到底是怎样的原因被layoff 这个行业就是这样 只有relatively的公平