亚麻AWS被focus了，现在该怎么做，求支招！

匿名用户 发表于 2023-02-15 23:25:34
老铁，请问short time disability会不会影响到H1-B身份，因为我看是领60%的base，这个钱是亚麻出吗？

另外，如果你有加进亚麻pip群，能不能推荐一下我，我加了，还没通过

STD的钱是保险公司出的，但即使是亚麻出也不影响身份什么的吧，毕竟你是身体原因不能工作，你加群是这个帖子的吗？等等就好，群主可能还没看消息https://www.1point3acres.com/bbs/thread-795017-1-1.html?mobile=2

放之前 肯定直接全力找后路。 现在 后路全力找也不一定能找到，确实可以考虑最后拼一拼，但做好出不来的准备

同aws，今天刚进focus，入职不到一年，老板让继续做现在的project，因为听到消息过于shocked，很多问题没问清楚，但是听老板意思出不出的来是一半一半（可能是敷衍我）。我准备继续做现在project。但是肯定得开始投简历准备面试，确实很担心现在行情这么糟糕，希望最后能上岸吧

匿名用户 发表于 2023-02-15 20:45:54
景气不好没办法，我们new hires bottom 20% 全都focus了，以前对ng容忍度很高的

请问如果要pip这20%，是以类似裁员为目的 还是就是单纯的performance不行？如果他们走了，还会backfill吗还是就缩小team size了？

匿名用户 发表于 2023-02-16 00:55:48
请问如果要pip这20%，是以类似裁员为目的 还是就是单纯的performance不行？如果他们走了，还会backfill吗还是就缩小team size了？

我们组的dp都是performance相关。不过换做以前的话就算你growth速度很慢或者几乎没有growth，也会留着你做ops和oncall。毕竟这些是可以熟能生巧的

不管老板是真想让你走还是假的，你最好的选择永远是两手准备。但是我建议不要躺平，从长远看不断增长能力才能让你不断升值，可以躺平一时，不能躺平一世。

老板说想尽力帮你，内心的独白是，放心， 我会尽最大努力让你不达标把你弄走。

你只问这么一句，看不出来老板是不是可信。
老板在focus你的时候如果可信的前提应该至少有下面两条之一:
1. 你确实觉得自己比不过通level同职位的人
2. 你在被正式focus之前被老板给过足够或明或暗的提示说你performance不行，而不是突然进focus一脸震惊

如果上面两条有任何一条满足，你老板可能还是可信的，你做好project处focus的概率能有个50%。
如果一条都不满足，就没啥意思了。溜吧

匿名用户 发表于 2023-02-16 06:05:21
你只问这么一句，看不出来老板是不是可信。
老板在focus你的时候如果可信的前提应该至少有下面两条之一:
1. 你确实觉得自己比不过通level同职位的人

也在AWS 被 focus，被老板告知出Focus 的机会有50%，但我理解是纯忽悠，出focus，被PIP走，就只有两个选项，当然是50%的几率。我属于这上面说的，被告知Focus之前老板没跟我说过任何performance问题，甚至1:1 经常被取消。在Focus期间的1:1 的时候老板就是 share screen 让我汇报进度写邮件，完全没有是在帮助我的感觉，更像是在走流程。

工作不到一年，不能请FMLA